[Aeon Mall Huế] Giám Sát Kiểm Soát Cháy Nổ

.Đảm nhận các công việc liên quan tới nghiệp vụ:
- Thực hiện Kiểm tra phòng máy bơm theo lịch định kỳ
- Trực tủ báo cháy (trực tại CCTV)
- Thưc hiện Tuần tra khu vực GMS và SC theo yêu cầu công việc
- Thực hiện Kiểm tra than của các gian hàng F&B
- Thực hiện Kiểm tra GAS đầu ngày khu vực GMS (khu vực Delica)
- Thực hiện kiểm tra cuối ngày:
+Kiểm tra liên động, tủ báo cháy trung tâm với các hệ thống liên quan
+ Kiểm tra các gian hàng cải tạo ( các nhà thầu bảo trì, bảo dưỡng or các ngành hàng AVN họ sửa chữa…)
Kiểm tra đèn EXIT, đèn sự cố,
+Kiểm tra cửa ngăn cháy và cửa cuốn ngăn cháy
+Kiểm tra bình chữa cháy, quần áo chữa cháy, cửa và lối thoát nạn.
+Kiểm tra an toàn gian hàng (safety checking tenant), khu vực GMS.
+Kiểm tra tủ họng nước vách tường và họng nước ngoài nhà.
- Kết hợp công an PCCC để kiểm tra PCCC
- Thực tập phương án PCCC theo lịch định kỳ hàng năm
- Lên chương trình, soạn giáo án, đứng lớp đào tạo cho nhân viên ADV, nhân viên các
- Nghiên cứu cập nhật hệ thống tuân thủ của công ty và pháp luật về công tác PCCC
- Phân công lịch, ca làm việc cho trợ lý giám sát và các nhân viên hàng tháng.
- Phân công công việc cho các thành viên trong nhóm theo kế hoạch đã xây dựng.
gian hàng, nhân viên AMV và nhân viên AVN định kỳ về PCCC. Các quy trình đào tạo phải thực hiện đúng theo quy trình đào tạo đã được ban hành.
- Thực hiện quản lý hồ sơ- lập hồ sơ quản lý hệ thống sau khi thực hiện đào tạo.
- Thực hiện hoạt đông Tuyên truyền và chia sẻ định kì hàng năm về hoạt động PCCC với bộ phận quản lý trực tiếp; Khách hàng (AVN, AMV)
Phát triển nhân viên: Lựa chọn, huấn luyện và phát triển nhân viên, nhận ra ưu điểm của nhân viên và vận dụng vào công việc. Chủ động Chia sẻ những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho sự phát triển của nhân viên. Truyền đạt rõ tiêu chuẩn và thành tích mong đợi. Đánh giá thành tích công tác định kỳ. Khuyến khích và tích cực hỗ trợ nhân viên đế cải thiện thành tích. Nhắc nhở kịp thời những điểm chưa tốt của nhân viên.
Tiêu chuẩn hóa công việc: Soạn thảo và ban hành các quy định/ hướng dẫn thực hiện công việc, trong đó quy định rõ trách nhiệm và vai trò của mỗi thành viên trong nhóm/ bộ phận.
Giao việc và quản lý thời gian : Phân chia công việc một cách phù hợp từ việc nhận thức được điểm mạnh và yếu của nhân viên. Thiết lập mục tiêu một cách cụ thể, rõ ràng cho nhân viên và hỗ trợ nhân viên đạt được mục tiêu theo kế hoạch đề ra.
Dẫn dắt đội nhóm: Tạo nên được ý thức về việc chia sẻ mục tiêu của phòng, có khả năng định hướng/ dẫn dắt nhân viên phát triển để hoàn thành mục tiêu. Thể hiện được sự tự tin của người lãnh đạo và động viên được nhân viên tiếp nhận trách nhiệm và thách thức trong công việc lớn hơn. Tôn trọng và công bằng đối với tất cả.

Giới tính: Nam/ Nữ, tác phong nhanh nhẹn
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Tư duy phản ứng nhanh, làm việc độc lập, chịu được áp lực

Làm việc trong môi trường Công ty 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, môi trường thân thiện, tôn trọng con người.
- Đóng bảo hiểm full lương. Các quyền lợi cho người lao động theo Luật Lao động
- Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:39:48