Cán Bộ Tổng Hợp, Quản Lý Công Nhân Công Trình

* Quan điểm công việc:
- Nếu bạn cần tìm công việc nhàn rỗi thì đây không phải là công việc đó.
- Nếu bạn đang tìm kiếm công việc nhiều thử thách, lương cao thì đây chính là công việc đó.
* Mô tả công việc:
- Tổng hợp, theo dõi, cập nhập việc mua sắm vật tư, máy móc, thiết bị tại các công công trình theo đúng quy định.
- Trình ký các hồ sơ tại văn phòng, lưu hồ sơ theo đúng quy định.
- Cập nhập giá vật tư hàng tuần, tháng, năm theo đúng quy định.
- Tổng hợp toàn bộ các hồ sơ liên quan tới chi phí sản xuất các công trình thi công 
- Chuẩn bị và thực hiện công tác phục vụ khi có các cuộc họp, hội thảo, tập huấn theo yêu cầu của lãnh đạo;
- Triển khai thực hiện và theo dõi các công việc của các phòng, ban;
- Quản lý theo dõi các quyết định về nhân sự khối công trình (điều chỉnh lương, thăng chức, thuyên chuyển, nghỉ việc,...);
- Ban hành các quyết định, thông báo, nội quy của Công ty….;
- Giám sát quy trình, quy định, nội quy, tuân thủ kỷ luật của phòng Công trình đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên;
- Liên hệ, giao dịch với đối tác và các công ty thành viên bằng thư, điện thoại, email hoặc fax theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
- Tham mưu cho Ban giám đốc về định hướng phát triển Nhân sự khối công trình;
- Theo dõi kiểm soát báo cáo công việc thực hiện của các bộ phận và cá nhân cho lãnh đạo Phòng để xử lý.
* Quyền lợi:
Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, Công ty còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14;
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương);
- Thưởng Tết Âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty);
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết Âm lịch).
- Vậy Công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Hỗ trợ cơm trưa 600.000đ/tháng;
- Công ty sẽ đóng chi phí BHXH và BHYT cho nhân viên theo quy định;
- Làm trên 12 tháng (tính đến 31/12 hằng năm) sẽ được mua thêm Bảo hiểm y tế của công ty Bảo hiểm Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm;
- Công ty sẽ có công tác phí tùy theo địa điểm đi công tác của nhân viên (nếu có);
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chỗ ở thì Công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên.
- QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Xây dựng, Kinh tế xây dựng, Quản trị kinh doanh, Nhân sự
- Kinh nghiệm: tối thiểu 02 năm.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Sức khỏe tốt.
- Nhanh nhẹn, trung thực, siêng năng, giao tiếp tốt. Cẩn thận trong công việc.
- Chịu được áp lực công việc.