C&B Executive

1. Vận hành hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ khách theo quy định của Công ty

• 
  

  Tổng hợp ngày công, bảng tính KPIs, lập bảng tính lương, thưởng và các chế độ khác trình trưởng bộ phận phê duyệt

  
  


• 
  

  Theo dõi và cập nhật thay đổi hệ thống thang bảng lương của Công ty

  
  


• 
  

  Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích, đánh giá và đề xuất điều chỉnh lương, thưởng đãi ngộ phù hợp với năng lực CBCNV, thị trường và chế độ chính sách của Công ty

  
  


• 
  

  Hỗ trợ GĐNS lập Quỹ tiền lương hàng năm trình Tổng Giám đốc phê duyệt.

  
  


• 
  

  Thực hiện công tác quyết toán thuế TNCN theo quy định của Pháp luật

  
  

2. Thực hiện công tác chế độ lao động

• 
  

  Theo dõi việc thực hiện hợp đồng lao động (Gia hạn, ký mới, chấm dứt khi có vi phạm..)

  
  


• 
  

  Thực hiện công tác Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế

  
  


• 
  

  Thanh toán chế độ cho nhân viên

  
  


• 
  

  Tổ chức thăm hỏi nhân viên

  
  

3. Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

• 
  

  Tiếp nhận hồ sơ.

  
  


• 
  

  Soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động thử việc và các quyết định liên quan.

  
  


• Đề nghị nhân viên hành chính làm thẻ nhân viên, thẻ ngân hàng, bàn giao tài sản cho nhân sự mới.

4. Thực hiện thủ tục nhân viên nghỉ việc.

• 
  

  Tiếp nhận đơn xin thôi việc của nhân viên hoặc thông báo từ trưởng bộ phận.

  
  


• 
  

  Soạn thảo các đề nghị, quyết định, ...liên quan.

  
  


• 
  

  Nhận biên bản bàn giao công việc của nhân viên nghỉ việc từ phòng chuyên môn

  
  


• 
  

  Đề nghị nhân viên Hành chính tiến hành làm biên bản kiểm kê và bàn giao tài sản từ nhân viên nghỉ việc.

  
  


• 
  

  Chốt sổ BHXH, thanh toán chế độ BHXH (nếu có).

  
  

• 
  

  Học vấn:Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành: luật, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan

  
  


• 
  

  Kinh nghiệm:Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đã có kinh nghiệm quyết toán thuế. 

  
  


• 
  

  Kiến thức:Khả năng tự học, tự nghiên cứu và áp dụng những kỹ năng kiến thức quản trị nhân sự hiện đại

  
  

Khác:

1. 
   

   Có kinh nghiệm triển khai hệ thống KPI

   
   


2. 
   

   Kỹ năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.

   
   


3. 
   

   Kỹ năng hoạch định, quản lý con người.

   
   


4. 
   

   Am hiểu pháp luật các lĩnh vực có đối tượng áp dụng là doanh nghiệp.

   
   


5. 
   

   Có nghiệp vụ vững vàng về công tác hành chính nhân sự.

   
   


6. 
   

   Có kiến thức tốt về công tác hoạch định chiến lược nhân sự, có khả năng thiết kế chức danh, xây dựng mô tả công việc.

   
   


7. 
   

   Chủ động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc. 

   
   

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-04 21:20:27