[Chu Lai] Chuyên Viên Nhân Sự

Lập kế hoạch, triển khai thực hiện đánh gíá KPIs hàng quí đến Khối/Phòng ban theo chương trình HR, tư vấn cấp quản lý khối/phòng ban thực hiện đánh giá KPIs phù hợp, đồng thời audit kết quả và phản hồi đến cấp quản lý để đảm bảo ghi nhận KPIs đúng với quy định công ty tại từng thời điểm.
Kiểm soát và phân tích định biên & tình hình biến động nhân sự hàng tháng/quý/năm đảm bảo nằm trong ngân sách nhân sự đa được duyệt.
Thực hiện việc tuyển dụng cung cấp nguồn nhân lực (không bao gồm cấp Director trở lên) đúng, đủ theo đúng kế hoạch nguồn nhân lực, nhu cầu tuyển dụng được duyệt, để vận hành chức năng, mục tiêu của khối chức năng/BU thuộc phạm vi phụ trách.
Truyền thông, triển khai thực hiện các quy trình, chính sách, nội quy lao động… (không bao gồm các quy trình chính sách quản lý ngày giờ công) đến khối/phòng ban theo phạm vi phụ trách đảm bảo kịp thời, đầy đủ. Đồng thời, giám sát và đánh giá tính hiệu lực và hiệu quả để có giải pháp cải tiến.
Triển khai & giám sát Khối/Phòng ban khách hàng trong việc lập kế hoạch nhân sự (MP)/ kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ đảm bảo cung cấp kịp thời thông tin để bộ phận tuyển dụng chuẩn bị nguồn lực.
Triển khai chương trình và/hoặc cho ý kiến tham mưu trong các hoạt động tổ chức, lập kế hoạch HR chính cho đơn vị phụ trách. (Vd; kế hoạch nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo)

Thành thạo vi tính văn phòng, sử dụng tốt excel.
Kỹ năng/ năng lực chuyên môn: Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án, kỹ năng quản lý sự thay đổi; Giải quyết vấn đề; công tác, làm
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên kinh nghiệm ngành quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh
Ít nhất 04 năm kinh nghiệm về Quản trị nguồn nhân lực
Anh văn giao tiếp & đọc hiểu
2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

việc nhóm hiệu quả

Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ chính sách theo luật lao động quy định, chính sách bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khỏe Từ cấp Chuyên viên trở lên có chế độ chăm sóc sức khỏe cá nhân
Ngày thường niên: 12 ngày cho cấp Giám sát trở xuống
Cơ hội thăng tiến, lộ trình phát triển rõ ràng thông qua các chương trình đánh giá thành tích, bản kế hoạch phát triển bản thân
Chế độ thưởng theo kết quả đóng góp, thâm niên, lương tháng 13 và tăng lương hàng năm
Quà tặng cho nhân viên vào các dịp lễ, tết
Được tham gia các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
Nhân viên được cung cấp xuất ăn trưa tại công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-01 19:22:04