Chuyên viên báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng

• Thu thập, quản lý và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn (Nhân sự nội bộ, CNTT và các phòng ban có liên quan, v.v.) và tạo các loại báo cáo và mẫu biểu khác nhau, thực hiện dựa trên cơ sở dữ liệu / lưu trữ dữ liệu theo cách có cấu trúc


• Cung cấp các phân tích dữ liệu HR từ việc thu thập được bằng cách xác định, phân tích và giải thích các xu hướng hay các mẫu khác nhau theo yêu cầu của người sử dụng, sử dụng kỹ thuật thống kê và các công cụ khác có liên quan


• Tham khảo ý kiến ​​phòng ban liên quan để hiểu các nhu cầu và cung cấp báo cáo và phân tích nhân sự để đưa ra các số liệu và hỗ trợ cho các phòng ban trong công ty


• Thực hiện và cung cấp các báo cáo nhân sự định kì (hàng tháng, hàng quý và hàng năm), và báo cáo liên quan đến tuyển dụng hàng loạt, kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty, tỷ lệ nghỉ việc, để cung cấp một cái nhìn tổng quan và hiểu biết về hoạt động nhân sự cũng như dự đoán nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.


• Duy trì tính toàn vẹn dữ liệu nhân sự bằng cách đảm bảo tính chính xác và nhất quán của dữ liệu đầu vào. Kiểm toán dữ liệu nhân sự và khắc phục sự cố bất thường. Hỗ trợ quy trình quản trị dữ liệu


• Xác định việc cải tiến quy trình bằng cách phân tích các nguyên nhân cốt lõi (các quy trình liên quan đến tuyển dụng, đến tiền lương phúc lợi và các dự án nhân sự khác nếu cần) để cải thiện liên tục hiệu quả của các quy trình


• Các công việc khác theo yêu cầu của từng thời điểm

1. Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành toán, kinh tế, quản trị thông tin hoặc các ngành khác có liên quan

2. Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm về quy trình, phân tích báo cáo dữ liệu


• Có thế mạnh về công tác các báo cáo dữ liệu với kỹ năng trình bày thuyết phục


• Có kiến thức về Microsoft office, đặc biệt là excel


• Có kinh nghiệm về hệ thống quản lý nhân sự , báo cáo và làm việc với nguồn dữ liệu lớn

3. Khác (kỹ năng/kiến thức/thái độ):

• Cẩn thận


• Suy nghĩ logic