Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Nhân Sự

Tham gia các dự án, sáng kiến nhân sự:

Phân tích hiện trạng vận hành, đề xuất giải pháp cải tiến, khắc phục, ngân sách, nguồn lực thực hiện, lộ trình triển khai.
Trực tiếp vận hành thí điểm các dự án, sáng kiến nhân sự bao gồm: phát triển mô hình tổ chức, hệ thống phân cấp, phân quyền, phân cấp chức danh, chính sách đãi ngộ & phúc lợi, phát triển năng lực, đo lường hiệu suất, phần mềm nhân sự, hệ thống quy trình, quy định về nhân sự.
Bàn giao cho bộ phận vận hành, hướng dẫn thực hiện, giám sát chặt chẽ trong giai đoạn đầu vận hành, phát hiện các vấn đề bất cập, tìm giải pháp khắc phục.

Định kỳ báo cáo đánh giá hiệu quả vận hành.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm tại các tổ chức tài chính, chứng khoán, ngân hàng có quy mô từ 1000 người trở lên, có hiểu biết về luật lao động.
Ưu tiên người có kinh nghiệm triển khai, cải tiến phần mềm nhân sự.
Hiểu biết các nghiệp vụ nhân sự, đặc biệt mảng phát triển tổ chức, chính sách và hiệu suất, phát triển năng lực đội ngũ.
Học vấn: tốt nghiệp đại học trở lên với các ngành học nhân sự, luật hoặc các chuyên ngành liên quan...

Phẩm chất: Trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, làm việc bám mục tiêu.

Kỹ năng: Tư duy logic, khả năng trình bày, truyền đạt tốt, làm việc nhóm tốt.

Thu nhập hấp dẫn trên thị trường

Review lương cố định ít nhất 1 lần/ năm

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-06-01 02:30:05