Chuyên viên C&B

Quản lý và bảo quản hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và các hóa đơn thanh toán bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp
Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật và các điều luật sửa đổi bổ sung trong bộ Luật lao động để đảm bảo quy trình tuyển dụng của công ty hợp pháp.
Thực hiện và kiểm tra việc chấm công, tính lương, thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
Thiết kế và phát triển chế độ thưởng khuyến khích các bộ phận, phòng/ ban.
Lập danh sách nhân viên làm thẻ ATM và tiến hành làm việc với ngân hàng nhằm hoàn tất việc trả lương cho nhân viên
Tư vấn, hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự khi đưa ra các quyết định về lương, chính sách phúc lợi và tạo động lực cho ứng viên
Khảo sát mức độ hài lòng của ứng viên: Giá trị mang lại cho nhân viên là niềm vui và động lực của ứng viên trong làm việc.
Giải quyết các thắc mắc và kiến nghị của nhân viên về lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm, nghỉ hưu, thai sản,…
Phối hợp các quản lý phòng/ban theo dõi và đánh giá thi đua để quy định mức khen thưởng và kỷ luật, xây dựng bảng lương theo tháng
Các công việc khác theo sắp xếp của Trưởng phòng Nhân sự.

Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là Excel.
Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan
Yêu thích con số, đam mê với công việc.
Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này.
Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-25 23:12:04