Chuyên Viên Chế Độ Chính Sách

- Tham mưu, trợ giúp cho Trưởng phòng các vấn đề liên quan đến nguồn lực của Tập đoàn.

- Xây dựng/phối hợp tư vấn xây dựng chế độ trả lương, các khoản phụ cấp, thưởng, phúc lợi cho từng nhóm người lao động phù hợp với Quy định của pháp luật, cạnh tranh được với thị trường bên ngoài, đáp ứng hiệu quả yêu cầu của Tập đoàn và các công ty thành viên;

- Xây dựng/phối hợp xây dựng cũng như rà soát hoàn chỉnh hệ thống chính sách đãi ngộ phù hợp với thực tế để áp dụng cho người lao động bao gồm nhưng không giới hạn: Chính sách tăng lương, thưởng; Chính sách đào tạo/hỗ trợ học phí và lộ trình công danh; Chính sách ưu đãi mua nhà/vay vốn/y tế/nghỉ dưỡng cho CBNV (nếu có); Chính sách thâm niên;

- Xây dựng và phối hợp xây dựng hệ thống văn bản trong quan hệ Người lao động và Người sử dụng lao động tại Tập đoàn.

- Xây dựng/phối hợp xây dựng cũng như rà soát hoàn chỉnh hệ thống công cụ quản lý nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn: Nội quy lao động; quy trình, quy chế nội bộ; cơ chế phân quyền; giá trị công việc và phân loại cấp bậc trong hệ thống; tiêu chuẩn (khung năng lực) cho từng vị trí chức danh; các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực.

- Cập nhật và phân tích các dữ liệu về nhân sự tại các bộ phận, so sánh với các chỉ số để đưa ra các báo cáo cảnh báo/tư vấn cho lãnh đạọ

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực, quản trị nhân sự và tương đương…;

- Quản lý mối quan hệ con người thông qua kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp;

- Nắm vững các quy định Pháp luật hiện hành về lao động (Các kiến thức về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật BHXH, luật Thuế TNCN… và các quy định pháp luật khác liên quan tới tổ chức hoạt động của một doanh nghiệp/tập đoàn);

- Có kiến thức chuyên sâu về quan hệ lao động và am hiểu về tâm lý con người;

- Có khả năng tổng hợp, phân tích sự kiện và khả năng giải quyết tình huống tốt;

- Có khả năng sử dụng thành thạo vi tính trong công việc, biết soạn thảo các văn bản, báo cáo nghiệp vụ liên quan;

- Có ít nhất 3 năm làm trong lĩnh vực quản lý nhân sự;