Chuyên viên chính Dịch vụ nhân sự

Hướng dẫn và triển khai thực hiện các công cụ về hệ thống quản trị nguồn nhân lực cho đơn vị.
Triển khai và bảo đảm các đơn vị thực thi hệ thống quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã được phê duyệt, tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức, lộ trình thăng tiến, lương thưởng, đãi ngộ và gắn kết nhân viên.
Cung cấp các giải pháp tối ưu vể quản trị nhân sự nhằm thu hút, gìn giữ và phát triến nguồn nhân lực.
Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công bao gồm và không giới hạn đối với các hoạt động điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động.
Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách phát triển nguồn nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

Kỹ năng tin học văn phòng và sử dụng phần mềm nhân sự thành thạo
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan
Có khả năng hiểu và giao tiếp Tiếng anh cơ bản
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm chuyên môn.
Có kiến thức hiểu biết về lĩnh vực Nhân sự; Luật lao động; Luật BHXH; Luật thuế TNCN
Kỹ năng quản lý hệ thống & báo cáo

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-05-21 13:02:03