Chuyên Viên Chính Phát Triển Dự Án

1. Thực hiện công tác Phát triển Dự án theo phân công:
- Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn dự án phù hợp với định hướng, mục tiêu kinh doanh của Công ty trong từng thời kỳ
- Thực hiện các thủ tục hồ sơ, thủ tục pháp lý liên quan đến việc cấp phép các dự án phù hợp với quy định
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ công việc với các cơ quan nhà nước tại khu vực triển khai dự án.
2. Quản trị rủi ro
- Phát hiện nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh trong qua trình tìm kiếm/đánh giá dự án tại các địa bàn hoạt động cũng như quá trình làm việc với nhà nước
- Báo cáo Lãnh đạo & đề xuất xử lý (nếu có)3. Công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của cấp có thẩm quyền theo quy định của TNPower

1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Xây dựng, Kiến trúc sư, Quy hoạch .... hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng, CAD, Project2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu/phát triển dự án/quản lý dự án, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất điện năng3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu lĩnh vực sản xuất năng lượng tái tạo: Hiểu biết về việc triển khai các dự án sản xuất năng lượng mới.
+ Am hiểu lĩnh vực ngành nghề đang cung cấp: Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực phát triển, quản lý dự án năng lượng tái tạo; cập nhật thường xuyên và liên tục các xu hướng của ngành năng lượng tái tạo.
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Có kiến thức về phát triển dự án, đầu tư, quy hoạch, xây dựng, đất đai, giải phóng mặt bằng, tài nguyên môi trường, năng lượng tái tạo
+ Am hiểu về quy trình, quy định trong đơn vị: Hiểu biết các quy trình đầu tư, quy hoặc, xây dựng và phát triển dự án.

1. Tham gia BHYT, BHXH, ngoài ra được tập đoàn mua gói bảo hiểm sức khỏe TNG Care.
2. Chế độ tăng lương định kỳ vào tháng 4 hàng năm với thời gian làm việc trên 12 tháng.
3. Chính sách thưởng cuối năm từ 1 - 4 tháng lương
4. Tham quan nghỉ mát, teambuilding 2 lần/năm
5. Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm