Chuyên Viên Đào Tạo

- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …
- Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.
- Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.
- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo được phát hiện.
- Thảo luận với chuyên gia đào tạo về nội dung và phương pháp giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo.
- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.
- Các công việc chính của Chuyên viên đào tạo nội bộ
- Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong doanh nghiệp bằng cách hỏi, phỏng vấn nhân sự trong công ty.

- Kỹ năng tạo ảnh hưởng
- Kỹ năng đào tạo
- Nhạy bén
- Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
- Trình độ ngôn ngữ
- Kỹ năng giao tiếp
- Bền bỉ, kiên trì
- Kỹ năng quản trị rủi ro
- Kỹ năng quản trị thay đổi
- Năng lực sáng tạo và đổi mới
- Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh)

- Tổ chức du lịch nghỉ mát mỗi năm một lần.
- Hỗ trợ vé máy bay/vé tàu thăm thân.
- Thưởng và nâng lương hàng năm và nghỉ lễ theo luật lao động Việt nam
- Hỗ trợ ăn trưa, chỗ ở cho nhân viên ở xa.
- Chế độ BHXH, BHYT theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-03-18 00:32:03