Chuyên Viên Đào Tạo Nội Bộ

•Nhận kế hoạch đào tạo nội bộ và thực hiện đứng lớp đào tạo theo kế hoạch.

•Xây dựng các chương trình, giáo trình đào tạo chuyên môn để cải thiện năng suất làm việc của nhân viên nội bộ.

•Tổ chức các lớp huấn luyện chuyên môn cho nhân viên nội bộ các cấp và bộ phận.

•Xây dựng các bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo và tập hợp, thống kê kết quả và đánh giá.

•Theo dõi kết quả làm việc của nhân viên để đánh giá năng lực và tìm ra phương pháp đào tạo cải thiện

- Công tác hỗ trợ:

•Tư vấn, phát triển và cải tạo hoạt động của các bộ phận Front Office trong công ty

-Tốt nghiệp Cao đẳng các ngành:Nhân sự,Quản trị, marketing, PR, Truyền thông

-Tin học văn phòng thành thạo

-Kỹ năng làm việc nhóm

-Kỹ năng giao tiếp thuyết phục

-Kỹ năng phân tích số liệu

-Kinh nghiệm về đào tạo nội bộ 1-2 năm

-Lương: Thỏa thuận theo năng lực

-Chế độ xem xét tăng lương mỗi năm một lần

-Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của OE

-BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước

-Xét năng lực hưởng lương hưu thứ 2 (chế độ đãi ngộ suốt đời)