CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO

1. Tham gia lập kế hoạch đào tạo hàng quý/năm

• Tham gia công tác xây dựng kế hoạch đào tạo cho các đơn vị trong Công ty.


• Khảo sát nhu cầu đào tạo theo từng đơn vị/cá nhân.


• Lập kế hoạch chi phí phục vụ cho công tác đào tạo hàng quý/năm.

2. Triển khai kế hoạch đào tạo

• Tiếp nhận các yêu cầu đào tạo phát sinh từ các phòng ban


• Lập chương trình đào tạo và xác định đơn vị cung cấp đào tạo


• Tổ chức nhân viên cấp dưới triển khai các chương trình đào tạo, sắp xếp lịch đào tạo, các kỳ kiểm tra


• Tham vấn các TĐV và báo cáo Trưởng phòng khi thực hiện các chương trình đào tạo


• Tham vấn các TĐV và báo cáo Trưởng phòng khi đề xuất mức tài trợ đào tạo nằm ngoài quy định đào tạo


• Tổ chức nhân viên cấp dưới tổ chức các chương trình tổng kết đào tạo và trao chứng chỉ


• Lập danh sách giảng viên nội bộ và sàng lọc định kỳ


• Tổ chức nhân viên cấp dưới quản lý CCHN, CCCM toàn Công ty

3. Xây dựng các công cụ hỗ trợ đào tạo

• 
  Triển khai hệ thống đào tạo E_Learning
  


• Thường xuyên cập nhật các chương trình đào tạo hỗ trợ CBNV trong Công ty


• Tìm kiếm và đánh giá các đơn vị cung cấp đào tạo


• Tham gia xây dựng quy trình, quy định, chính sách đào tạo


• Kiểm soát các nội dung, hình ảnh phục vụ công tác đào tạo
  

(Chi tiết sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn)

• Tốt nghiệp: Cử nhân, các chuyên ngành liên quan.


•  Kinh nghiệm: 2 năm (các công ty chứng khoán hoặc các ngành nghề tư vấn).


• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc triển khai e-Learning


•  Kỹ năng giảng dạy và thuyết trình hiệu quả.


•  Kỹ năng xây dựng, biên soạn nội dung và tài liệu đào tạo.


• Có khả năng quan sát và hiểu biết tâm lý nhân viên khi thực hiện công tác đào tạo.


• Có khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao.


• Đưa ra nhiều hướng giải quyết khác nhau và lựa chọn giải pháp khả thi nhất trong việc giải quyết một vấn đề.


• Sắp xếp có hiệu quả các công việc khác nhau, biết ưu tiên những vấn đề hoặc nhu cầu quan trọng, khẩn cấp.


•  Khả năng đào tạo lại sau khi được tham gia các khóa học.


•  Cẩn thận, kiên trì và có tinh thần trách nhiệm cao.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

• Thu nhập cạnh tranh: Lương cạnh tranh, tương xứng năng lực.


• Lương tháng 13,THƯỞNG BONUS NĂM (1-5 tháng lương), thưởng Lễ tết, hiệu quả công việc,...


• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8:00 -17:00)


• Lộ trình thăng tiến rõ ràng;


• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện;


• Được tham gia các chương trình đào tạo thường xuyên, các hoạt động phát triển nghề nghiệp của Công ty;


• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe AON;


• Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật Việt Nam;


• Phụ cấp trang phục, du lịch hàng năm và các chương trình phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty.