Xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo phù hợp cho từng vị trí.
Tham gia xây dựng bộ tài liệu đào tạo theo khung năng lực chuẩn cho từng chức danh
- Phối hợp với các bộ phận để thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống tài liệu đào tạo.
- Tham gia biên soạn bài giảng, cập nhật các chương trình, giáo trình đào tạo.
Triển khai các hoạt động đào tạo của Công ty
- Kiểm tra, đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo đã thực hiện.
- Trực tiếp đứng lớp những chương trình đào tạo được chuyển giao hoặc các chương trình tự thiết kế.
- Tổ chức đào tạo theo quy trình và quy chế đào tạo.
- Thực hiện đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, đào tạo theo chuẩn khung năng lực của nhân viên.
Thực hiện các công việc hành chính đào tạo
- Quản trị hệ thống dữ liệu đào tạo, hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực đảm bảo thông tin được lưu trữ đầy đủ theo quy trình, quy chế đào tạo.
- Chuẩn bị hậu cần cho các hoạt động đào tạo theo đúng yêu cầu của từng chương trình.
- Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao hiệu suất lao động của cán bộ nhân viên.
- Thực hiện các công việc liên quan khác.
- Nghiên cứu, đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
Truyền thông nội bộ:
- Chịu trách nhiệm quản lý, chủ động cập nhật thông tin/hình ảnh; viết và biên tập tin bài, nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ như bản tin nội bộ, bảng tin nội bộ,... nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu cho cán bộ nhân viên Công ty.
- Vận động, truyền thông nhân viên tham gia đóng góp nội dung, văn hóa nội bộ Công ty.
- Lên ý tưởng và lập kế hoạch, tổ chức triển khai các hoạt động phong trào hay sự kiện Công ty (sinh nhật, team building, Year End Party, và các hoạt động gắn kết) nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ.
- Lên ý tưởng, đề xuất sáng kiến và lên kế hoạch và triển khai tổ chức các hoạt động nội bộ, hoạt động tập thể tạo sự gắn kết, góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty.
- Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin, chuyên trang thông tin nội bộ mới nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ.
