Cv hành chánh, phát hành công văn/ quyết định giấy tờ liên quan..
HS hoàn công, nghiệm thu, theo dõi các biên bản liên quan, hợp đồng...
Lương bảo hiểm, nhân sự, hợp đồng nhân viên thời vụ.., thuế TNCN và quyết toán TNCN
Tuyển dụng
- Theo dõi các bộ phận đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới.
- Lập các báo cáo thống kê liên quan đến quy trình tuyển dụng.
- Lên kế hoạch, tổ chức thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự hàng năm và phát sinh.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Tiếp nhận và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Quản lý thành tích/ hiệu quả công việc
- Hỗ trợ các Phòng ban chuyên môn trong hoạt động tổ chức đào tạo và đánh giá KPIs khi có yêu cầu
- Cùng phòng nhân sự tổ chức, triển khai và tổng hợp kết quả đánh giá KPIs cho toàn Công ty hàng tháng/quý/năm theo đúng quy chế.
Đào tạo và phát triển
- Khảo sát và lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Tổ chức đánh giá năng lực theo khung năng lực.
- Tổ chức các chương trình phát triển đội ngũ.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp,...
- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (tài liệu, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …
Truyền thông, tổ chức sự kiện nội bộ và các hoạt động gắn kết
- Xây dựng, duy trì và phát triển hệ thống văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
- Tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động, sự kiện nhằm lan tỏa giá trị văn hóa Công ty và hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng giá trị văn hóa Công ty.
- Truyền thông về văn hóa Công ty theo nhiều hình thức và kênh truyền thông khác nhau.
Hành chính -nhân sự
- HS hoan công, nghiệm thu, theo dõi các Biên bản liên quan, hợp đồng..
- Các công việc hành chánh, phát hành công văn/ quyết định giấy tờ liên quan..
- Phụ trách lương, bảo hiểm, nhân sự, hđồng nhân viên thời vụ.., thuế TNCN và quyết toán TNCN
