CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

* Tuyển dụng:
– Cập nhật mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.
– Tham gia xây kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
* Đánh giá nhân sự & Đào tạo:
– Triển khai đánh giá nhân sự tại các sự án.
– Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
– Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.
– Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Dự án; đánh giá kết quả sau đào tạo.
* Tiền lương – Quản lý lao động:
– Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự
– Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
– Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
* Thực hiện & hỗ trợ kiểm soát công tác hành chính tại Dự án:
– Soạn thảo các công văn hành chính theo yêu cầu của Lãnh đạo.
– Tham mưu cho các cấp quản lý trong công tác hành chính thực tế tại các Dự án.
– Tổ chức thực hiện, kiểm soát công tác nghiệp vụ hành chính đồng thời Kiểm soát thực hiện Nội quy lao động
– Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng.
– Quản lý, đóng dấu mộc đúng quy định, kiểm soát công văn đi đến của Chi nhánh.

Thành thạo Microsoft office, Outlook…
Đam mê, định hướng theo đuổi lĩnh vực Hành chánh – Nhân sự
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực, QTKD và các khối ngành xã hội có liên quan.
Nhiệt tình, trung thực, cẩn thận.

Các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật
Đánh giá và xem xét tăng lương hàng năm
Cấp đồng phục hàng năm

Email: hr@nmh.com.vn

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-02-07 19:12:03