Chuyên Viên HRBP ĐỨC HÒA - LONG AN

- Phối hợp cùng bộ phận Tuyển dụng, tuyển dụng nhân sự cho chi nhánh phụ trách.
- Xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với đặc thù công việc, vùng miền, yêu cầu của vị trí tuyển dụng tại Chi nhánh phụ trách.
- Xây dựng các quy trình làm việc tại chi nhánh đảm bảo thống nhất, rõ ràng.
- Phổ biến đến NLĐ và Trưởng chi nhánh, xưởng về Chính sách, quy trình tuyển dụng của Công ty.
- Phối hợp cùng Trưởng bộ phận sắp xếp, tổ chức lại khi có sự biến động về nhận sự (cắt giảm, luân chuyển,...)
- Tổ chức các khóa học về nâng cao trách nhiệm công việc, cách sống, đào tạo về 5S, Kaizen, ATLĐ, Bảo hộ lao động...
- Khảo sát mức độ hài lòng về Chính sách lương thưởng, môi trường làm việc, nhà ăn, cấp trên.
- Đề xuất các chương trình, hoạt động cho NLĐ vui chơi, giải trí... (sinh nhật, 20/10, đá bóng...)
- Phối hợp cùng Bộ phận Đào tạo xây dựng hệ thống về đào tạo như chính sách, quy trình, các biểu mẫu để khảo sát nhu cầu, phiếu đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Phối hợp cùng Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống đánh giá hiệu xuất nhân viên, xây dựng tiêu chí KPI cho các vị trí công việc.
- Phối hợp cùng bộ phận C&B, Trưởng bộ phận, đề xuất xây dựng hệ thống đánh giá, kiểm tra, nâng bậc tay nghề, phụ cấp nặng nhọc, độc hại theo đặc thù công việc.

&039;- 01-02 năm kinh nghiệm về công việc nhân sự, nhân sự tổng hợp.
- Kinh nghiệm giải quyết vấn đề (chế độ-chính sách nhân sự), Giải đáp thắc mắc, khiếu nại, mâu thuẫn. Xử lý kỷ luật lao động theo Luật lao động hiện hành.

Du Lịch
Nghỉ phép năm
Du lịch nước ngoài
Phụ cấp
Chăm sóc sức khỏe
Đồng phục
Laptop
Đào tạo
Chế độ thưởng
Phụ cấp thâm niên
Tăng lương
Chế độ bảo hiểm

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-08-26 09:10:10