Chuyên Viên Huấn Luyện - Khối Giao Dịch Bảo Hiểm

Bạn muốn phát triển bản thân tại một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu Việt Nam và thế giới?
Bạn muốn phát triển bản thân trong một môi trường cởi mở và năng động?
Nếu vậy thì Prudential Việt Nam đang tìm ứng viên như bạn đấy!
Về Prudential
Là một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam, Prudential vinh dự là nhà cung cấp dịch vụ bảo hiểm cho hàng triệu người dân Việt Nam. Prudential là một trong số những công ty chiếm thị phần lớn tại thị trường bảo hiểm với đa dạng các loại sản phẩm cung cấp cho khách hàng.
Prudential tự hào là sự lựa chọn về nghề nghiệp của các ứng viên tiềm năng bởi những giá trị và phúc lợi tuyệt vời mà chúng tôi mang lại cho nhân viên. Danh tiếng và sự thành công của công ty được xây dựng dựa trên tài năng và sự cống hiến của con người tại Prudential. Chúng tôi thực hiện lời hứa với nhân viên của mình thông qua việc quan tâm và chia sẻ một môi trường làm việc với văn hóa, sứ mệnh và tầm nhìn rõ ràng thông qua định vị thương hiệu nhà tuyển dụng: Vững bước tiên phong, Phát triển vượt trội, Tận hưởng cuộc sống.
Mục đích của vị trí:.
• Chịu trách nhiệm đánh giá các nhu cầu đào tạo, thiết kế và cung cấp các tài liệu huấn luyện, lập kế hoạch và cung cấp các hoạt động đào tạo và quản lý theo dõi các lộ trình đào tạo.
Trách nhiệm chính:
1. Huấn luyện
• Nhận định được nhu cầu của bộ phận huấn luyện bằng cách đánh giá điểm mạnh và điểm yếu
• Chuyển đổi nhu cầu thực tế thành chương trình huấn luyện để nhân viên có lộ trình phát triển nghề nghiệp
• Phát triển hoặc giám sát phân phát tài liệu trong lớp học, tài liệu hướng dẫn,trợ giúp và sách hướng dẫn
• Truyền đạt kinh nghiệm làm việc thực tế và giám sát chất lượng qua kết quả của học viên
• Cung cấp các khóa huấn luyện kỹ năng mềm và kỹ năng cứng khi cần thiết cho học viên
• Duy trì cập nhật báo cáo và lưu trữ tài liệu đào tạo.
2. Hoạch định
• Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác trong Khối giao dịch bảo hiểm để công tác huấn luyện được thực hiện theo từng tháng
• Xây dựng lộ trình huấn luyện hàng năm và chuẩn bị giáo án cho các lớp
• Lên kế hoạch các khóa huấn luyện theo tháng hoăc quý.
3. GIám sát
• Giám sát các hoạt động trong lớp học (số ngày huấn luyện, pháp chế, điểm danh….) trong vùng được chỉ định.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo để đảm bảo sự nhất quán giữa việc giảng dạy và hành vi thực hiện công việc của nhân viên
• Đánh giá định kỳ chương trình đang được triển khai để phản ánh sự thay đổi nếu có
4. Hỗ trợ
• Hỗ trợ nhiệt tình trong các nhiệm vụ được giao như thiết kế chương trình đào tạo, cả trong kỹ năng mềm và kỹ thuật, chuẩn bị tổ chức các khóa giảng dạy.
5. Quan hệ đối ngoại và đối nội
• Duy trì các mối quan hệ chặt chẽ với các đồng nghiệp trong khối giao dịch bảo hiểm và các phòng ban khác.
6. Các công việc khác được phân công bởi cấp quản lý