Chuyên Viên IT

* QUAN ĐIỂM CÔNG VIỆC
Công ty đánh giá thái độ chứ không đánh giá bằng cấp.
Ngay cả khi bạn không có bằng cấp nhưng có thái độ tốt công ty vẫn trọng dụng.
* Mô tả công việc:
- Quản lý mạng lưới thông qua 200 máy chủ
- Quản lý, sao chụp, in, quét, fax ...
- Hỗ trợ camera mount, thiết bị cho menu
- Thiết bị quản lý Cisco
- Quản lý dữ liệu trên máy chủ (sao lưu, sao lưu dữ liệu dự phòng)
- Chỉnh sửa hốc của các máy chủ bị hỏng (sử dụng root Autocad, 3DS max, Photoshop, Microsoft Office ...)
- Quản lý máy chủ, lưu trữ dữ liệu máy chủ
- Tham gia để cung cấp nó gắn thiết bị CNTT, máy văn phòng cho các gói gói mà Công ty thực hiện
- Quản lý máy chủ ảo Vmware EXSi
- Tư vấn phần mềm quản lý doanh nghiệp và triển khai ứng dụng phần mềm.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin
- Ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc ở công ty xây dựng, tư vấn xây dựng
- Nhanh nhẹn; Sẵn sàng làm những việc khác nếu có yêu cầu để hỗ trợ sản xuất;
- Có TÂM muốn đi làm và tìm công việc ổn định lâu dài;
- Yêu công việc và muốn gắn bó lâu dài với Công ty;
- Có kinh nghiệm 3- 5 năm làm IT, từng làm quản trị hệ thống mạng, sever, lắp đặt camera…;

- Thưởng chuyên cần: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương);
- Công ty sẽ chi phí BHXH và BHYT cho nhân viên theo quy định;
- Được mua thêm Bảo hiểm y tế của công ty Bảo hiểm Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm;
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chỗ ở thì Công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên.
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14;
- Công ty sẽ có công tác phí tùy theo địa điểm đi công tác của nhân viên (nếu có);
- Vậy Công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Thưởng Tết Âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty);
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết Âm lịch).
- Hỗ trợ cơm trưa 400.000đ/tháng;
- QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-11-11 11:02:03