CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

- Nghiên cứu, nắm vững các văn bản Luật, Thông tư, Nghị định... của Nhà nước và Quân đội; nghị quyết, chỉ thị, mệnh lệnh và hướng dẫn của cấp trên, tình hình nhiệm vụ của đơn vị để đề xuất với Giám đốc Chi nhánh và cấp ủy cấp mình về nội dung, biện pháp công tác Tổ chức lao động;
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình tổ chức và hoạt động; các đề án kiện toàn mô hình tổ chức, biên chế các Phòng, Ban, Đội, bộ phận sản xuất, kinh doanh thuộc bộ máy điều hành của Chi nhánh;
- Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi xã hội và các chế độ đãi ngộ khác đúng quy định công ty; theo dõi, giải quyết chế độ Bảo hiểm cho người lao động;
- Hướng dẫn, theo dõi thực hiện công tác thi đua khen thưởng trong đơn vị;
- Quản lý hồ sơ lý lịch người lao động; lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ định kỳ hàng năm, quý, tháng; tham mưu Ban Giám đốc công tác quy hoạch đề bạt, bổ nhiệm cán bộ;
- Đề xuất, tham mưu cho cấp lãnh đạo về quân số, chính sách, xây dựng và cập nhật các chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy và quy chế của Công ty.
Ưu tiên: các ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty có vốn nhà nước, công ty về lĩnh vực xây dựng

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự.
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Học viện Chính trị - Hành chính hoặc các ngành có liên quan;
- Có kỹ năng soạn thảo và xử lý văn bản, báo cáo sơ kết, tổng kết;
- Có khả năng tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao một cách chủ động sáng tạo và có trách nhiệm; có khả năng nghiên cứu, tổng hợp và xử lý thông tin;
- Biết ít nhất một ngoại ngữ thông dụng
- Sử dụng thành thạo máy vi tính và áp dụng kỹ năng tin học trong công tác quản lý và nghiệp vụ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-23 23:52:03