Chuyên Viên Nhân Sự

Tuyển dụng:

Cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.
Tham gia xây dựng định biên và KH tuyển dụng nhân sự.

Đánh giá nhân sự & Đào tạo:

Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Chi nhánh; đánh giá kết quả sau đào tạo.
Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
Triển khai chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị.
Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.

Tiền lương – Quản lý lao động:

Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự

Yêu cầu công việc

Bằng cấp, chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.
Kinh nghiệm
: Có kinh nghiệm trên 1 năm về nghiệp vụ quản lý nhân sự:

Tuyển dụng: Khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự.
Quản trị nhân sự: Kiến thức chuyên môn sâu về Quản trị nhân sự.
Đánh giá nhân sự & đào tạo:
Khả năng triển khai chương trình đánh giá nhân sự & đào tạo:
Tiền lương – Quản lý lao động:
Khả năng thực hiện/ hướng dẫn và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ về quản lý và sử dụng lao động.
Khả năng tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.

Kỹ năng

Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.
Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.

Tiếng Anh
: Kỹ năng giao tiếp tốt. Khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng Anh chuyên ngành (tương đương IELTS 4.5)

Các chế độ khác theo Quy định của Công ty
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Mức lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-05-28 00:31:03