Chuyên Viên Nhân Sự

Tổ chức hệ thống, lập ngân sách:
- Lập kế hoạch ngân sách nhân sự. Đề xuất ngân sách chi phí nhân sự của toàn Công ty phù hợp với kế hoạch kinh doanh quý/năm
- Nghiên cứu, rà soát SĐTC, định biên nhân sự của các bộ phận và đề xuất điều chỉnh nhằm đảm bảo sơ đồ tổ chức tinh gọn, sát với vận hành thực tế, không chồng chéo; định biên tối giản, năng suất lao động cao.
- Đề xuất các chính sách nhân sự (nội quy, hệ thống thang bảng lương, cơ chế chi trả lương/ thưởng, các chế độ phúc lợi, ...).
- Rà soát và đề xuất điều chỉnh/ bổ sung Bản đồ chức danh toàn Công ty, đảm bảo được chuẩn hóa theo quy định của TĐ, cập nhật kịp thời và phù hợp với SĐTC của Công ty.
Quản trị đánh giá hiệu quả công việc, quy hoạch cán bộ nguồn
- Đề xuất bộ KPIs, tiêu chí đánh giá cho từng chức danh.
- Lên biểu mẫu ĐGHQCV.
- Cập nhật KMP HK, KT, AN, GĐ/CSKH theo phân vùng hiện tại, nhân sự hiện tại
- Hướng dẫn và tổng hợp việc đánh giá hiệu quả công việc đối với cấp C trở lên
Thủ tục nhân sự
- Kiểm soát dữ liệu: lương, phụ cấp, các khoản hỗ trợ, ...
- Thực hiện chế độ nghỉ việc: Nghỉ phép, bù tồn, trợ cấp thôi việc, …
- Xây dựng quy định, quy trình hướng dẫn nghiệp vụ và các biểu mẫu kèm theo.
- Trực tiếp xử lý và/ hoặc tư vấn cho CBLĐ bộ phận xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ trước hạn, khiếu nại về chế độ/ lương/ thưởng, ...
- Thực hiện báo cáo nghỉ việc chính xác, đúng hạn
- Thực hiện công tác kê khai thuế thu nhập cá nhân và quyết toán thuế hàng năm
- Tổ chức thực hiện các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động.
- Thực hiện các báo cáo liên quan: Tờ khai thuế, báo cáo lương thưởng, báo cáo năng suất lao động, … đảm bảo chính xác và so sánh với ngân sách.
- Đề xuất phương án cải thiện chính sách, môi trường làm việc.
- Tiếp nhận nhân sự mới, quản lý hồ sơ nhân sự
- Thực hiện việc tính và chi trả lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, đảm bảo chính xác, kịp thời

Trình độ học vấn & Kinh nghiệm công tác:
Trình độ học vấn:
- Trình độ Đại học trở lên, các chuyên ngành Quản lý Nhân lực hoặc Quản trị Kinh Doanh, Kinh tế, Luật …
- Có các chứng chỉ, bằng cấp về Quản lý nhân lực – Đào tạo là ưu điểm
Kinh nghiệm công tác:
- Có khả năng chịu được áp lực công việc rất cao, cần tập trung cao độ cho công việc.
- Thành thạo SAP
- Có tổi thiểu 3 – 5 năm công tác tại các vị trí Chuyên viên nhân sự, quản lý nhân sự hoặc tương đương
* Quyền lợi:
- Xem xét tăng lương theo năng lực, thưởng lễ tết, lương tháng 13
- Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của tập đoàn Vingroup
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, hòa đồng.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định, ký kết Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
- Mức thu nhập hấp dẫn: 15 - 25 triệu ( NET )
- Du lịch hằng năm cùng công ty

Lương tháng 13

Phụ cấp ăn trưa

Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của Vingroup

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-09-16 22:32:04