CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

1/ Nhân sự:

- Tuyển dụng nhân viên:

+ Tìm kiếm ứng viên; Đăng tuyển dụng; Lọc CV; Phỏng vấn đầu vào; Gửi mail thư mời - kết quả...

- Tiếp nhận nhân sự:

+ Tạo vân tay; Cấp trang thiết bị (laptop; VPP...); Sắp xếp chỗ ngồi; Tổ chức chương trình hội nhập cho nhân viên; Viết thư giới thiệu và giới thiệu nhân sự trực tiếp

- Xây dựng văn hóa Công ty:

+ Đề xuất, xây dựng các chương trình gắn kết văn hóa Công ty theo định kỳ: Tháng; Quý; Năm

+ Thường xuyên trò chuyện, vui vẻ, cởi mở để nắm bắt tình hình nhân sự trong Công ty

- Đào tạo nhân sự

+ Tổ chức các buổi đào tạo về quy định hành chính; quy định nội bộ Công ty đã ban hành để đảm bảo nhân viên hiểu và thực hiện đúng

- C&B:

+ Chấm công nhân viên hàng tháng

+ Tính lương, BHXH và khai báo thuế cho nhân sự

2/ Hành chính:

- Thực hiện các thanh toán các dịch vụ (máy bay; taxi; grab; khách sạn; điện thoại...) đúng hạn, đầy đủ theo quy định

- Tìm kiếm các nhà cung cấp theo nhu cầu phát sinh của phòng ban để đáp ứng dịch vụ

- Theo dõi tiến độ công việc hành chính của nhân viên lễ tân

3/ Khác

- Thực hiện các công việc được giao từ trưởng phòng

- Nữ, tuổi từ 25t trở lên

- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan: nhân sự, bảo hiểm, quản trị

- Anh văn giao tiếp cơ bản, đọc, việt sử dụng đươc trong công việc

- Yêu cầu kinh nghiệm làm phòng HCNS, vị trí tương đương từ 2 năm trở lên

- Có khả năng thích nghi nhanh và giải quyết tốt công việc

- Biết sắp xếp công việc hợp lý; tỷ mỹ; cận thận và không để trễ deadline công việc

- Trung thực; chịu được áp lực công việc

- Gắn bó, định hướng rõ ràng, lâu dài phát triển cũng Công ty