Chuyên Viên Nhân Sự [TP Bắc Giang]

Được đào tạo và phát triển cả 3 nghiệp vụ về Nhân sự

- Tuyển dụng: Đảm bảo nguồn nhân lực đầu vào về số lượng, chất lượng và tiến độ cho các Bộ phận;

- Đào tạo: Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho nhân sự mới giúp Nhân sự mới thích nghi nhanh với môi trường, công việc và nâng cao hiệu quả công việc;

- C&B:

• Thực hiện nghiệp vụ về lương, chi trả lương; thưởng; chế độ bảo hiểm, thuế,  phúc lợi trong phạm vi khu vực phụ trách;
  
• Chăm lo đời sống tập thể, cá nhân về cơ sở vật chất, không gian làm việc, đời sống tinh thần qua các hoạt động tập thể, phong trào thi đua, thăm hỏi ốm đau …
  
• Phối hợp với vận hành trong công tác đánh giá thử việc, đánh giá thành tích, sa thải;
  
• Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự và đánh giá nguồn lực trong phạm vi khu vực phụ trách;
  
• Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo …. liên quan đến Nhân sự;
  
•  Xử lý quan hệ lao động.

– Nữ, độ tuổi từ 1995 – 1998, Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Xã hội hoặc các Chuyên ngành liên quan;

– Đam mê và mong muốn phát triển bản thân với Nghề Nhân sự;

- Ưu tiên có kinh nghiệm từ 3-6 tháng ở Vị trí Nghiệp vụ Tuyển Dụng, Đào tạo hoặc C&B. Không có kinh nghiệm nếu tiềm năng sẽ được đào tạo từ đầu

– Ham học hỏi; Khả năng tự học hỏi tốt nâng cao kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc;

– Có hiểu biết về Thị trường lao động khu vực, khả năng tạo nguồn ứng viên; Khả năng truyền đạt tốt; Kiến thức về Luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN …

– Phẩm chất tốt, có trách nhiệm và chịu áp lực cao trong công việc.

– Có máy tính cá nhân phục vụ công việc

– Lương thỏa thuận theo năng lực khởi điểm: 6 triệu – 8 triệu/ tháng;

– Quản lý có kinh nghiệm, liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ.

– Môi trường làm việc nhiều bạn trẻ, năng động; con người trẻ, đa bản sắc với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài.

– Các hoạt động tập thể, giải trí đa dạng.

– Có cơ hội để phát huy tối đa năng lực của bản thân qua các thử thách cá nhân, nhóm.

– Đánh giá tăng lương theo năng lực định kỳ (3-6 tháng/lần);

– Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm, ngày nghỉ theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.