Chuyên Viên Nhân Sự - Truyền Thông Nội Bộ

NẾU BẠN CẦN TÌM CÔNG VIỆC NHÀN RỖI THÌ ĐÂY KHÔNG PHẢI LÀ CÔNG VIỆC ĐÓ.
NẾU BẠN ĐANG TÌM KIẾM CÔNG VIỆC NHIỀU THỬ THÁCH, LƯƠNG CAO THÌ ĐÂY CHÍNH LÀ CÔNG VIỆC ĐÓ.
-Thực hiện các công tác tuyển dụng theo quy trình của Công ty: Liên hệ kênh tuyển dụng; Tìm kiếm ứng viên, sàn lọc hồ sơ…;
-Thực hiện công tác chấm công, báo cơm; lấy dấu vân tay nhân viên mới;
-Theo dõi tổng hợp phép năm và tăng ca;
-Quản lý vật tư, văn phòng phẩm (giấy tờ, hộp mực in, cấp phát sổ họp, đồng phục nhân viên, bảng tên nhân viên, ...); Kiểm soát văn phòng phẩm theo định mức;
-Báo cáo tăng giảm lao động, hệ thống thang bảng lương theo quy định;
-Theo dõi việc thanh toán các chi phí văn phòng hàng tháng (điện, nước…)
-Chuẩn bị và thực hiện công tác phục vụ khi có các cuộc họp, hội thảo, tập huấn theo yêu cầu của lãnh đạo;
-Triển khai thực hiện và theo dõi các công việc của các phòng, ban trên phần mềm Bitrix24;
-Quản lý theo dõi các hợp đồng lao động trong vấn đề cấp mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng; các quyết định về nhân sự (điều chỉnh lương, thăng chức, thuyên chuyển, nghỉ việc,...);
-Ban hành các quyết định, thông báo, nội quy của Công ty….;
-Giám sát quy trình, quy định, nội quy, tuân thủ kỷ luật của toàn công ty đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên;
-Liên hệ, giao dịch với đối tác và các công ty thành viên bằng thư, điện thoại, email hoặc fax theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
-Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá thành tích nhân viên sau thời gian thử việc;
-Tổ chức các hoạt động, sự kiện của Công ty theo sự phân công của Ban Giám đốc;
-Tham mưu cho Ban giám đốc về định hướng phát triển Nhân sự;
-Thực hiện các công việc phát sinh khác.

Quyền lợi:
Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, Công ty còn có các chế độ khác như:
-Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14;
-Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương);
-Thưởng Tết Âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty);
-Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết Âm lịch).
Vậy Công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
-Hỗ trợ cơm trưa 600.000đ / tháng;
-Công ty sẽ đóng chi phí BHXH và BHYT cho nhân viên theo quy định;
-Làm trên 12 tháng (tính đến 31 / 12 hằng năm) sẽ được mua thêm Bảo hiểm y tế của công ty Bảo hiểm Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ / năm;
-Công ty sẽ có công tác phí tùy theo địa điểm đi công tác của nhân viên (nếu có);
-Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chỗ ở thì Công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên.
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.

Cập nhật gần nhất lúc: 2019-12-24 02:40:02