Chuyên Viên Nhân Sự Tuyển Dụng Lương Đến 15 Triệu

Lập kế hoạch tuyển dụng
• Gửi kế hoạch tuyển dụng cho Quản lý/ Giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
• Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
• Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email
Triển khai kế hoạch tuyển dụng
• Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
• Chịu trách nhiệm về Kết quả tuyển dụng, tổng hợp kết quả phỏng vấn, báo cáo và đề xuất các phương án triển khai tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhân sự theo tiến độ yêu cầu.
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
• Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
• Lên lịch và xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
• Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển.
Tiếp nhận nhân viên mới
• Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
• Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
• Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
• Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
4 Các công việc khác theo yêu cầu
• Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
• Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
• Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
• Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng

• Có kinh nghiệm làm về tuyển dụng lao động phổ thông là ưu thế. Đặc biệt là ứng viên từng làm ở các công ty dịch vụ chăm sóc, dọn dẹp vệ sinh.
• Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
• Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.
• Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
• Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
• Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
• Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
• Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.

+ Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
+ Mức lương cứng tối thiểu 09-12 triệu/tháng + thưởng KPI.
+ Cùng các chế độ đãi ngộ khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn .
+ Lộ trình thăng tiến rộng mở.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-17 11:02:04