Chuyên Viên Quản Lý Bán Trú Mầm Non

Công tác chuyên môn
- Quản lý công tác tổ chức hoạt động cho trẻ dư cân – béo phì tại các trường MN.
- Xây dựng bảng mô tả công việc và KPI cho nhân viên cấp dưỡng.
- Quản lí công tác Y tế, chất lượng bữa ăn cho trẻ, chất lượng nhà bếp, công tác VSATTP trong trường mầm non.
- Hỗ trợ chương trình đào tạo Giáo viên, nhân viên cấp dưỡng, nhân viên y tế.
- Quản lý bếp ăn, thiết kế thực đơn, quản lí khẩu phần dinh dưỡng trên phần mềm của các trường mầm non.
- Phụ trách quản lý chương trình chăm dưỡng các trường mầm non trong hệ thống
- Quản lí công tác Kế hoạch hóa, tổ chức tiệc Buffet hàng tháng tại các trường mầm non.
- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh về chuyên môn chăm dưỡng khác do cấp quản lý trực tiếp giao.
- Quản lí công tác lập kế hoạch chiến lược chăm sóc nuôi dưỡng, chăm sóc giáo dục trẻ mầm non của các PHT_Bán trú theo từng giai đoạn.
- Giám sát chất lượng nhà bếp, quy trình bếp một chiều tại các trường MN.
Công tác kiểm tra đánh giá
- Tham gia công tác hiệu trưởng lưu động các trường MN trong hệ thống.
- Tham gia công tác kiểm tra toàn diện tại các trường mầm non trong hệ thống.
- Kiểm tra, giám sát, đánh giá công tác chăm sóc nuôi dưỡng trẻ mầm non, phân loại đánh giá tình trạng dinh dưỡng trẻ.
Công tác phát triển chương trình chăm dưỡng
- Cập nhật và xây mới các văn bản lập quy về qui trình chăm dưỡng theo qui định hiện hành.
- Rà soát lại các văn bản lập quy đã ban hành theo định kỳ.
- Nhận định những tồn tại của chương trình chăm dưỡng từ đó tham mưu các phương án phát triển chất lượng chăm dưỡng của hệ thống.

- Tối thiểu 3 năm hoạt động trong lĩnh vực giáo dục mầm non, nghiệp vụ bán trú.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Sư phạm Mầm non; Quản lý giáo dục …
- Có kỹ năng sử dụng thành thạo: Word, Excel, Powerpoint và các phần mềm tin học khác.

- Tham quan/ du lịch dã ngoại, tiệc cuối năm cũng như các hoạt động định kỳ trong niên độ, …
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật qui định, được mua bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Được đề cử và tham dự các khóa đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ và các kỹ năng.
- Hằng năm: được xét điều chỉnh lương dựa trên năng lực làm việc, có những điều chỉnh tăng lương đột xuất dựa vào hiệu quả công việc và khối lượng công việc mà NV đảm nhiệm.
- Cơ hội thăng tiến: được đánh giá năng lực để thăng tiến lên những vị trí cao hơn.
- Chính sách phúc lợi theo định mức qui định: thưởng Gương mặt tiêu biểu Quý, thưởng thâm niên… Quà: 8/3, 20/11, sinh nhật, trung thu, Tết cổ truyền, ngày thành lập Tập đoàn… và các định mức phúc lợi tang gia, hiếu hỉ, thăm hỏi khi ốm đau, thai sản… cho mỗi NV.
- Được chăm sóc và khám sức khỏe hằng năm, trang bị công cụ dụng cụ làm việc chuyên nghiệp, cấp lễ phục/đồng phục.
- Lương tháng thứ 13, thưởng cuối niên độ theo kết quả năng lực của NV và mức thưởng lên đến 2 tháng lương.
- Chế độ ngày nghỉ phép: Bên cạnh các ngày nghỉ Lễ/Tết… theo Luật, ngoài 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương, NV còn được nghỉ thêm 3 ngày phép hưởng nguyên lương.
- Làm việc trong môi trường Yêu thương – Tôn trọng – Trách nhiệm.
- Ưu đãi học phí cho con NV lên đến 100%;

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-08-12 19:22:04