Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự (HRBP)

1. 
   Quản lý và tư vấn các hoạt động nhân sự tại các đơn vị/công ty thành viên.


2. 
   Quản lý và hướng dẫn các đơn vị áp dụng chính sách nhân sự, quy chế lương thưởng, phúc lợi của Tập đoàn.


3. 
   Kiểm soát các văn bản trình từ các đơn vị (thuyên chuyển, bổ nhiệm, tuyển dụng, ký HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, tăng giảm lương,…)


4. 
   Tham gia thẩm định, kiểm soát chính sách, văn bản từ các công ty thành viên.


5. 
   Tham gia xây dựng quy chế, quy trình, quy định mảng Hành chính Nhân sự.


6. 
   Tuyển dụng nhân sự cấp trung, cao.


7. 
   Tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn nhân sự cho các ngành sản xuất, dịch vụ, du lịch, bất động sản,…


8. 
   Phối hợp với các đơn vị để đảm bảo triển khai các dự án nhân sự đúng tiến độ và đạt chất lượng.


9. 
   Các công việc khác do Giám đốc bộ phận chỉ đạo.

1.      Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên đã làm trong các ngành Xây dựng, Bất Động sản…).

2.      Đã có kiến thức và kinh nghiệm làm tổng hợp các chức năng của quản trị nguồn nhân lực, nổi trội về chuyên môn tuyển dụng.

3.      Hiểu về tính chất đặc trưng về sản phẩm, con người, hoạt động kinh doanh của ngành xây dựng, Bất động sản.

4.      Kỹ năng kết nối với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị trong tổ chức.

5.      Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong tập đoàn đa ngành lớn.

6.      Kỹ năng giao tiếp/Làm việc với Quản lý cấp cao và lãnh đạo.

7.      Tiếng Anh tốt, Kỹ năng viết/trình bày bằng văn bản tốt

8.      Khả năng thuyết phục - tư vấn - trực giác về con người tốt

9.      Khả năng triển khai kế hoạch công việc tốt.