Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự

Hỗ trợ Trưởng phòng các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo;
Trực tiếp thực hiện các công việc liên quan đến chế độ BHXH cho CB NV theo đúng quy định Công ty và pháp luật hiện hành;
Theo dõi và quản lý Hợp đồng lao động của cán bộ công nhân viên trong Công ty. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận lao động, ký mới và ký tiếp Hợp đồng lao động, đảm bảo các hợp đồng lao động luôn còn hiệu lực;
Thực hiện việc tổng hợp đánh giá, phân tích khả năng và mức độ hoàn thành công việc của CB NV (KPIs) trong Công ty để làm cơ sở phân loại, tạo dữ liệu cho việc điều động nhân sự;
Theo dõi, quản lý và cập nhật hồ sơ lý lịch gốc, hộ chiếu và các giấy tờ khác của toàn thể CB NV Công ty;
Tham mưu cho Lãnh đạo phòng trong việc điều động, quản lý và giải quyết các vấn đề nhân sự trong Công ty và soạn các nội quy, quy chế của Công ty;
Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể để kịp thời báo cáo Trưởng phòng;
Tham gia xây dựng thang bảng lương, chính sách đãi ngộ cho từng đối tượng lao động;
Soạn thảo các công văn, quyết định, đề xuất,…liên quan đến lương, thưởng, chế độ đãi ngộ của CB NV;
Theo dõi, chỉnh sửa, bổ sung và đăng ký Nội quy, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế lương/thưởng Công ty theo đúng quy định Công ty và pháp luật hiện hành;
Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác bổ nhiệm, điều động, thay đổi chức danh công việc và soạn thảo các quyết định nhân sự liên quan;
Các công việc khác do Trưởng phòng và lãnh đạo phòng phân công.

03 năm trở lên trong đó có tối thiểu 02 năm làm về lĩnh vực nhân sự/ tiền lương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Quản lý Nhân sự, quản trị nguồn nhân lực…hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên đã sử dụng qua phần mềm Nhân sự và có kinh nghiệm trong việc áp dụng KPIs.
Nắm vững các quy định của Nhà nước về quản lý lao động, chế độ chính sách và lao động tiền lương;

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-16 07:59:02