Chuyên viên Quản lý rủi ro tín dụng

- Tham gia quản lý và xây dựng năng lực cho chuyên môn về quản trị rủi ro tín dụng của khối NHS

- Quản lý nguồn lực (xây dựng, điều phối, phát triển, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV….), đảm bảo duy trì và phân bổ nguồn lực đầy đủ và chất lượng theo kế hoạch và yêu cầu của các squad/tribe.

- Đánh giá tổng thể rủi ro tín dụng cho các hành trình cấp tín dụng trên nền tảng số.

- Định hướng, kiểm soát đảm bảo tính thống nhất và toàn diện trong công tác quản trị rủi ro trên kênh số phù hợp với định hướng, chiến lược quản trị rủi ro của toàn ngân hang

- Cập nhật kiến thức, quy định mới nhất, thông lệ trong nước và quốc tế tốt nhất và các bài học của ngân hàng khác về các vấn đề liên quan đến rủi ro tín dụng cho bản thân và các thành viên trong squad/tribe

Yêu cầu:

1. Trình độ

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.

2. Năng lực chuyên môn

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Quản trị rủi ro

-  Nắm vững các nguyên tắc quản lý và kiểm soát rủi ro hoạt động, rủi ro tín dụng, rủi ro gian lận

- Có kỹ năng quản trị rủi ro, phân tích dữ liệu, tổ chức và quản lý công việc

- Có kiến thức về quy định, phương pháp, mô hình quản trị rủi ro, cập nhật các sản phẩm/nghiệp vụ/quy trình của NH theo xu hướng số hóa

- Am hiểu quy định của pháp luật, quy định Basel II, quy trình kinh doanh cốt lõi và hoạt động của một ngân hang

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực hiện xây dựng và quản lý Hệ thống XHTDNB/Basel II, xây dựng và quản lý danh mục tín dụng, quản lý nợ và lập báo cáo tín dụng

3. Năng lực chung

- Kỹ năng giao tiếp, trình bày rõ ràng

- Có chứng chỉ TOEFL, IELTS, TOEIC là lợi thế

- Kỹ năng điều phối công việc phù hợp

- Chịu trách nhiệm về tất cả những quyết định qua vai trò là người Lãnh đạo

- Sẵn sàng học hỏi, chấp nhận thử thách và tìm kiếm những giải pháp mới

- Chủ động, hướng đến mục tiêu phát triển lâu dài

QUYỀN LỢI

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng đáng với năng lực

- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường.

- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc

- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, chế độ thăm hỏi ốm đau…

- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care

- Các hoạt động teambuilding, văn hoá - thể thao gắn kết nội bộ

- Du lịch định kì 2 lần trong năm

2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới

- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo

- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-05 22:16:01