Phòng:Tổ chức và Nhân lực
Đơn vị:VIAGS
Địa điểm làm việc:Trụ sở VIAGS
Báo cáo tới:Cán bộ Phòng
1.Tóm tắt công việc:
Là chuyên viên phụ trách công tác quản lý tiền lương trong công ty, thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác phụ trách: xây dựng, tổ chức thực hiện chế độ chính sách tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương cho người lao động trong Công ty.
2. Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Nhiệm vụ chuyên môn
1. Xây dựng, tổ chức thực hiện các quy chế, quy định, tiêu chuẩn, chính sách trong lĩnh vực tiền lương, tiền công, tiền thưởng, chế độ BHXH của Công ty.
2. Xây dựng kế hoạch và hoạch định chính sách về phân phối tiền lương và tiền thưởng, chế độ BHXH, nâng bậc, nâng mức lương, thanh toán tiền lương, thưởng đã được phê duyệt và quyết toán quỹ tiền lương, tiền công, tiền thưởng của Công ty.
3. Theo dõi kiểm tra và quản lý các vấn đề liên quan đến chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp và các chính sách khác đối với người đại diện quản lý vốn, Kiểm soát viên của Công ty tại doanh nghiệp.
4. Tham mưu và triển khai xây dựng hệ thống kiểm tra, đánh giá hiệu quả công việc thực hiện chính sách tiền lương, tiền công, tiền thưởng.
5. Hướng dẫn cơ quan đơn vị thực hiện chính sách về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ tai nạn lao động, chế độ ốm đau, thai sản… theo đúng qui định Nhà nước đối với các cán bộ, người lao động Khối cơ quan Công ty.
6. Lập các báo cáo chuyên môn theo quy định.
7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Cán bộ Phòng giao.
3.Vị trí công việc và các mối quan hệ bên trong
Quản lý cấp trên: TRƯỞNG PHÒNG => Quản lý trực tiếp: PHÓ PHÒNG => Chức danh mô tả: CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU => Những vị trí chịu sự giám sát và báo cáo trực tiếp: N/A
4.Các mối quan hệ bên ngoài
Ban Tổ chức và nhân lực Tổng công ty Hàng không:Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo yêu cầu công việc
Các cơ quan, đơn vị thuộc VIAGS:Triển khai, thu nhận thông tin. Kiểm tra, giám sát thực hiện công việc.
Các cơ quan quản lý Nhà nước liên quan (cơ quan BHXH, sở lao động thương binh xã hội…): Cung cấp thông tin theo yêu cầu công việc
5.Phạm vi quyền hạn
Quyền hạn về tổ chức: Đề xuất các ý kiến về tổ chức bộ máy và nhân sự
Quyền hạn về tài chính: NA
Quyền hạn trong giao dịch: Quan hệ với các đối tác bên ngoài trong phạm vi thẩm quyền được giao.
Quyền hạn khác để hoàn thành nhiệm vụ được giao: Theo phân cấp ủy quyền được giao
6.Điều kiện làm việc:
1.Thời gian làm việc:Hành chính
2.Phương tiện đi lại:Tự túc
3.Điều kiện an toàn lao động, trang thiết bị sử dụng:Được trang bị, cấp phát BHLĐ, công cụ, dụng cụ phục vụ cho công việc chuyên môn theo quy định của Nhà nước và Nội quy lao động VIAGS.
7.Các yếu tố tác động đến công việc
1.Tính chất của phục vụ bay:Áp lực đối với công tác phục vụ bay
2.Môi trường phục vụ bay:Ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, năng suất lao động
3.Sức khỏe và tâm lý:Ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, năng suất lao động
4.Cơ sở vật chất:Ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, năng suất lao động
5.Trình độ chuyên môn: Ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, năng suất lao động
