CHUYÊN VIÊN TÌM KIẾM NHÂN TÀI

- Lên kế hoạch thu hút nhân tài dựa trên kế hoạch kinh doanh và định hướng chiến lược nhân sự của Công ty;
- Thực hiện tuyển dụng kịp thời, chất lượng các vị trí theo đúng quy trình tuyển dụng đã ban hành;
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổ chức;
- Đăng tin thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công;
- Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên; Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan;
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng và đề xuất xây dựng công cụ/công nghệ đẩy mạnh hiệu quả tuyển dụng;
- Theo dõi toàn bộ các hoạt động tuyển dụng trên phần mềm quản lý nhân sự của Công ty;
- Báo cáo hiệu quả của công tác tuyển dụng và thu hút nhân tài định kỳ cho BLĐ Công ty;
- Xây dựng thông tin trên các kênh tuyển dụng của doanh nghiệp;
- Theo dõi và tạo dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng;
- Hiểu về marketing và truyền thông trong hoạt động tuyển dụng.

- Bằng cấp: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Luật, Kinh tế, Quản trị Nguồn nhân lực hoặc Tâm lý học.
- Kinh nghiệm: 2 - 3 năm ở vị trí tương đương.
* Kiến thức/ Nghiệp vụ chuyên môn:
- Nắm rõ các tiêu chuẩn và yêu cầu công việc của từng vị trí trong Công ty;
- Có kinh nghiệm tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng khác nhau;
- Hiểu biết về thị trường lao động và có kinh nghiệm đánh giá hồ sơ xin việc;
- Có khả năng thuyết trình, thuyết phục và tạo thiện cảm với ứng viên.
* Yêu cầu về ngoại ngữ, tin học:
- Tiếng Anh: TOEIC 600 trở lên hoặc tương đương;
- Sử dụng thành thạo Word, Excel, Powerpoint.
- Phẩm chất cá nhân/thái độ: Khéo léo, nhanh nhẹn, cầu thị và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-04 17:02:49