* Lập kế hoạch Tuyển dụng theo định kỳ
- Tổng hợp phiếu YCTD từ các phòng ban
- Đối chiếu thông tin trong phiếu với bảng MTCV, định biên nhân sự từng phòng ban ghi chú và trình BGĐ phê duyệt
* Thực hiện công tác Tuyển dụng đảm bảo tuyển đúng người và bố trí đúng việc theo thời hạn được yêu cầu
- Phân tích yêu cầu tuyển dụng và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp và hiệu quả nhất
- Thực hiện công tác đăng tuyển, tìm hồ sơ, lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên trao đổi qua điện thoại, mời ứng viên đến phỏng vấn, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí dự tuyển.
- Phân loại ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn vòng 2,3 cho TBP, BGĐ.
- Thông báo Nhân viên sắp nhận việc đến các phòng ban liên quan.
- Thương lượng với các ứng viên được chọn các điều kiện và tiếp nhận nhân viên mới thử việc.
- Phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Làm Thư mời nhận việc trinh TGĐ ký và gửi ứng viên đạt.
- Nhập dữ liệu ứng viên vào Danh sách nhân viên mới nhận việc để theo dõi.
* Kiểm soát chi phí và đánh giá hiệu quả các kênh Tuyển dụng
- Đánh giá mức độ hiệu quả của các kênh tuyển dụng cho từng vị trí. Phân tích điểm mạnh và mặt hạn chế của từng đối tác để đề xuất phương án cộng tác lâu dài.
- Theo dõi tình hình sử dụng các kênh tuyển dụng để có đề xuất kịp thời nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn.
- Đánh giá mức độ hiệu quả của các kênh tuyển dụng cho từng vị trí. Phân tích điểm mạnh và mặt hạn chế của từng đối tác để đề xuất phương án cộng tác lâu dài.
- Cập nhập các kênh tuyển dụng mới để phổ biến thông tin tuyển dụng rộng hơn.
- Theo dõi tình hình sử dụng các kênh tuyển dụng để có đề xuất kịp thời nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn.
* Đào tạo hội nhập + Thực hiện công tác Truyền thông nội bộ.
- Giải đáp các thắc mắc về chế độ đãi ngộ, lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên về sau.
- Tiến hành Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Kết hợp với BP ICD để đào tạo ISO, 6S.
* Đào tạo bên ngoài:
- Liên hệ các đơn vị đào tạo có uy tín để báo giá, lịch đào tạo…
- Tổ chức đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt
- Đánh giá kết quả đào tạo và duy trì các nguồn đào tạo có chất lượng bên ngoài để đảm bảo luôn đáp ứng nhu cầu đào tạo của công ty
- Nhận Phiếu đề xuất nhu cầu đào tạo từ các phòng ban
- Đối chiếu thông tin, nhu cầu thực tế và trình BGĐ phê duyệt
* Theo dõi và cập nhật thông tin:
- Là cầu nối giải quyết các vấn đề giữa nhân viên thử việc với nhân viên cũ/TBP…
- Cập nhật thông tin từ các TBP
- Theo dõi và cập nhật thông tin từ nhân viên đang trong thời gian thử việc
* Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của cấp trên
