CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

•Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo quy trình cho các Khối phòng ban.

•Nắm tình hình nhân sự, dự báo và soát xét nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban, từng vị trí.

•Trực tiếp thực hiện tuyển dụng từ vị trí Giám sát/Trưởng BP trở xuống theo quy trình tuyển dụng

•Làm việc với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng để biết rõ những yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí.

•Thỏa thuận với ứng viên về công việc, mức lương, ngày bắt đầu làm việc; Gửi Thư đề nghị công việc cho ứng viên thành công sau phỏng vấn.

•Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên 

•Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.

•Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.

•Làm việc với các phòng ban khác để thiết lập hệ thống mô tả công việc cho từng chức danh.

•Cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng cho phòng Nguồn nhân sự 

•Báo cáo, thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng.

• Đào tạo hội nhập – theo dõi thử việc - HĐLĐ: 

- Tốt nghiệp Đại học : Chuyên ngành QTNS, Luật, Hành chính, QTKD

- Độ tuổi: từ 24 – 35

- Kinh nghiệm: 02 năm trong công tác tuyển dụng, ưu tiên những ứng viên đã từng làm trong ngành bất động sản.

- Kiến thức:

+ Am hiểu thị trường, nguồn, kênh tuyển dụng

+ Biết phân tích, báo cáo tình trạng tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng.

+ Nắm mức lương tối thiểu và mức lương thị trường các vị trí.

+ Nắm Luật Lao động, Luật Bảo hiểm XH, các VBPL khác liên quan đến quyền lợi của NLĐ.

- Có kỹ năng phỏng vấn

- Có kỹ năng nhìn nhận và hiểu tâm lý con người

- Có kỹ năng thương lượng

- Có kỹ năng phối hợp công việc với các Bộ phận

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-04-28 11:31:04