CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự hàng tháng/quý của các phòng ban để lập kế hoạch tuyển dụng.
Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng.
Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng năm.
Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàn lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
Xây dựng mối quan hệ với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, networking phục vụ cho công tác tuyển dụng.
Đề xuất các công cụ sàng lọc ứng viên, bài kiểm tra, đánh giá ứng viên.
Kiểm soát việc thực hiện định biên nhân sự của các phòng ban, đơn vị.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu thông tin ứng viên.
Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các Trường Đại học/CĐ, đơn vị cung cấp dịch vụ lao động, headhunt.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu công việc

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao Đẳng chuyên ngành liên quan
Khả năng ngoại ngữ: Đủ đáp ứng yêu cầu công việc
Yêu cầu cơ bản: Tin học văn phòng;
Năng lực chuyên môn
- Có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề, giải quyết tình huống tốt; khả năng xây dựng mối quan hệ tốt các đơn vị cung cấp dịch vụ.
- Có óc sáng tạo và đưa ra các ý kiến cải tiến công việc chuyên môn.
Kinh nghiệm làm việc: Từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực Bất động sản/ Bảo hiểm/ Chứng khoán/ Telesales
Tố chất cá nhân
- Năng động, sáng tạo, nhiệt tình trong công việc.
- Có tinh thần góp ý xây dựng
- Hòa nhã trong giao tiếp
- Có nguyện vọng làm việc lâu dài tại công ty.

- Mức lương: 7 – 10 triệu
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
-vDu lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-24 09:53:03