Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo (Lương Từ 9 - 18 Triệu)

1.Tuyển dụng
-Tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức bộ máy phù hợp với mô hình hoạt động của doanh nghiệp, định biên nhân sự của các bộ phận dựa vào kế hoạch kinh doanh của Công ty.
-Tham gia xây dựng chức năng, nhiệm vụ đối với phòng ban/bộ phận. Quyền hạn, trách nhiệm của các trưởng phòng ban/bộ phận.
-Tham gia xây dựng khung năng lực, bảng mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty.
-Lập kế hoạch Tuyển dụng, tổ chức triển khai, kiểm soát chi phí Tuyển dụng đảm bảo sử dụng ngân sách hiệu quả và Đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty
-Xây dựng hệ thống công cụ phục vụ cho công tác Tuyển dụng
-Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng – PR Doanh nghiệp
-Theo dõi biến động nhân sự. Từ đó có tham mưu cho Ban Giám đốc kế hoạch để đảm bảo nguồn nhân lực.
2.Đào tạo:
-Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ
-Xây dựng giáo trình Đào tạo hội nhập, trực tiếp đào tạo
-Tổ chức công tác đào tạo của Công ty: xác định nhu cầu đào tạo, căn cứ vào nhu cầu đào tạo Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo phù hợp như: đào tạo kỹ năng, đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ, đào tạo cán bộ quản lý, cán bộ nguồn, luân chuyển vị trí…nhằm phát triển nguồn nhân lực
-Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác đào tạo nhằm mở rộng khả năng và cập nhật thông tin về phương pháp đào tạo phát triển phù hợp
-Tổng kết đánh giá, đề xuất cải tiến nâng cao hiệu quả đào tạo
3.Đánh giá nhân sự:
-Thực hiện công tác đánh giá nhân sự theo quy định của Công ty; hướng dẫn thực hiện, đôn đốc, giám sát để việc đánh giá đạt hiệu quả cao.
-Đề xuất các biện pháp cải tiến nhằm nâng cao chất lượng trong công tác đánh giá nhân sự.
-Theo dõi, tổng hợp đánh giá kết quả thực hiện; từ đó tham mưu cho trưởng phòng các chính sách nhân sự phù hợp: xây dựng các tiêu chí xét thi đua khen thưởng, kỷ luật, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn, cách thức quản lý…
Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng