Chuyên Viên Tuyển Dụng (Đi Làm Ngay Hoặc Sau Tết)

• Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
• Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
• Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
• Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các thủ tục nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN... • Quản lý tuyển dụng nhân sự cho công ty, đảm bảo nhân sự, phỏng vấn, hẹn lịch, traning,...
• Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
• Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
• Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
• Quản lý HĐLĐ, hồ sơ lao động;
• Giải quyết thủ tục nghỉ việc, thanh lý cho người lao động.
• Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email
• Theo dõi, chấm công và tính lương tháng tháng.
• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
• Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
• Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
• Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-01-18 12:52:02