Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp;
Cung cấp thông tin đến ứng viên về tiền lương, quyền lợi, chính sách và quy định của Công ty;
Tham gia vào hội thảo tuyển dụng;
Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ đặt lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn ứng viên theo quy trình tuyển dụng của phòng Nhân sự;
Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng;
Lập bản mô tả công việc, soạn tin tuyển dụng, thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh online và offline;
Xây dựng cơ sở dữ liệu, nguồn ứng viên phù hợp từ các trang web;
Duy trì mối quan hệ với các trường ĐH, CĐ và Trung cấp để có thêm kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng cũng như xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
Thực hiện các công việc tiếp nhận nhân viên mới.
Đề xuất và thực hiện những sáng kiến liên quan đến tuyển dụng nhằm hoàn thiện quy trình và nâng cao hiệu quả công việc;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

• Việc chấp hành nội qui của Công ty
• Việc báo cáo đúng hạn và thông tin đầy đủ
• Đạt KPIs của phòng

• Thưởng tháng 13. Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ,...
• Quyền lợi cụ thể hơn sẽ được trao đổi khi phỏng vấn
• Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty.
• Lương thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn. Xem xét tăng lương theo năng lực.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định, ký kết Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, hòa đồng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-15 09:32:05