Chuyên Viên Tuyển Dụng (Senior Recruiter) - Up to 1000$

-Phối hợp với Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển nhân sự
-Chịu trách nhiệm tuyển nhân sự ở tất cả các vị trí từ Nhân viên đến Trưởng phòng, trong đó 90% là tuyển dụng cho phòng Bán hàng và 10% cho Khối backoffice
-Lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn qua điện hoặc và phỏng vấn trực tiếp, phối hợp phỏng vấn với các Trưởng bộ phận, đánh giá ứng viên, reference check, gửi Thư mời nhận việc….
-Cập nhật hoặc soạn thảo quy trình tuyển dụng mới (Ví dụ: Quy trình đào tạo hội nhập hoặc quy trình ứng tuyển....)
-Triển khai các kênh tìm nguồn ứng viên cả online và offline (như website, facebook, linkedin…) và các kênh offline (như hội chợ việc làm, các sự kiện tuyển dụng…)
-Đưa ra đề xuất để tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng
-Xây dựng mạng lưới trong lĩnh vực tuyển dụng thông qua mối quan hệ với các chuyên gia nhân sự, các trường đại học/cao đẳng và các đối tác khác
-Theo dõi các thước đo tuyển dụng (ví dụ: Thời gian tuyển dụng/người, chi phí tuyển dụng/người), thực hiện các báo cáo tuyển dụng…