Chuyên Viên Tuyển Dụng/ Talent Acquisition (Làm Việc Từ T2 - T6) Tại Đống Đa, Hà Nội - Mức Lương Mở Theo Năng Lực Của Ứng Viên

Lập kế hoạch tuyển dụng:

Đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả phù hợp với từng vị trí.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch chi tiết.

Thực hiện công tác tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, trang việc làm, liên kết trường đại học...).
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp.
Tổ chức phỏng vấn, đánh giá và phối hợp với quản lý phòng ban trong quá trình tuyển chọn.

Quản lý quy trình tuyển dụng:

Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
Hỗ trợ quy trình nhận việc và hội nhập cho nhân viên mới.

Khác

Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên.

Trình độ & Kinh nghiệm:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty bán lẻ hoặc thời trang).
Từng có kinh nghiệm làm thương hiệu tuyển dụng, chủ động trong việc tạo nguồn

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Tố chất:

Nhanh nhẹn, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng chịu được áp lực công việc và xử lý tình huống linh hoạt.

Lương- thưởng xứng đáng

Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Lương: 15- 20 triệu/ tháng (Mức lương mở xứng đáng với năng lực của ứng viên)
Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
Review tăng lương 6 tháng/lần.

Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Chính sách mua hàng nội bộ.

Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện

Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Du lịch công ty.
Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.

Ghi nhận xứng đáng

Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.
Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.

Cơ hội phát triển

Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-23 13:20:03