Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

VỀ TUYỂN DỤNG:

-Hiểu yêu cầu nhân sự của các phòng ban và chủ động cung cấp các dịch vụ tuyển dụng cho các vị trí đa dạng.
-Luôn cập nhật việc quản lý các quảng cáo tuyển dụng trên trang web của công ty và chương trình giới thiệu nội bộ.
-Quản lý quy trình tuyển dụng của công ty: Sàng lọc / chọn trước hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, nhập CV vào hệ thống nhân sự, thu thập tài liệu của nhân viên, tạo thư mời làm việc.
-Nghiên cứu xây dựng chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ.

-Đánh giá công tác tuyển dụng và đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.-Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng định kỳ tháng/quý/năm và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.

VỀ ĐÀO TẠO:
-Sau khi cấp trên phê duyệt kế hoạch, chuyên viên đào tạo sẽ chỉ đạo thực hiện các chương trình. Bên cạnh đó, vị trí này còn cần trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng để có thể truyền đạt cho nhân viên.
-Thực hiện liên hệ với các chuyên gia, diễn giả, … có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty.
-Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,...để nâng cao được chất lượng nhân sự.
-Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.
-Các nhân viên đào tạo sau khi đã nắm bắt được trình độ của từng người sẽ có kế hoạch phù hợp để đào tạo, bổ sung thêm các kiến thức, nghiệp vụ.
-Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
-Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty. Vị trí này cần biết được đâu là điểm mạnh, điểm yếu của từng người để có thể nắm bắt được chất lượng của nhân sự.

-Thực hành đầy đủ các kỹ năng và ứng dụng Microsoft Word, Excel, PowerPoint, email.
-Kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
-Có khả năng lãnh đạo
-Có từ hai năm kinh nghiệm cho lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo, ưu tiên kinh nghiệm nhà máy.
-Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ, kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xây dựng quản lý database dữ liệu ứng viên.
-Hiểu biết rõ ràng về các quy định của Luật việc làm, Bộ luật Lao Động,…
-Có hiểu biết sâu và sử dụng linh hoạt các công cụ phỏng vấn, khả năng tìm kiếm ứng viên tốt.

- Phúc lợi quà mang về hàng tháng là bộ sản phẩm của Tập Đoàn ( Dầu ăn/ gạo/ nước tương/ tương ớt/ mỳ/ nui/ sữa..)
- Học bổng cho con NLĐ có thành tích học tập giỏi/xuát sắc.
- Tặng quà và tổ chức sinh nhật mỗi tháng cho nhân viên.
- Chương trình dã ngoại hàng năm và Ngày Hội Gia Đình/ Hội Thao nội Bộ/ Hội Thao Giao lưu cùng các công ty trong tập đoàn.
- Thưởng thâm thiên cho nhân viên gắn bó.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện sau 1 năm làm việc.
- Tham gia miễn phí các câu lạc bộ thể thao ( Yoga/ bóng đá/ tennis/ cầu lông )
- Phụ cấp sữa tươi nhập khẩu cho nhân viên trực ca đêm.
- Thưởng Tết theo đánh giá năng lực của nhân viên và tình hình kinh doanh của công ty.
- Phục vụ cơm cho các buổi làm việc.
- Cấp phát BHLĐ, trang thiết bị làm việc theo khu vực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-21 19:02:04