-Phối hợp với các Giám đốc bộ phận/Giám đốc Vùng để phát triển và thực hiện chiến lược truyền thông hiệu quả nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức.
-Lên ý tưởng, viết, biên tập, chỉnh sửa các nội dung, sản phẩm truyền thông; phối hợp với Điều phối viên về Nội dung và thiết kế hình ảnh truyền thông để tạo ra các sản phẩm truyền thông nội bộ và bên ngoài như các ấn phẩm, thông cáo báo chí, nội dung trang web, Fanpage Facebook và Instagram, báo cáo hàng năm, bài phát biểu và các hình ảnh, video, tài liệu quảng bá,... nhằm truyền đạt các hoạt động, chương trình, dự án, dịch vụ của tổ chức, tăng cường sự nhận diện thương hiệu của tổ chức để phục vụ cho công tác gây quỹ.
-Quản lý nội dung trên website, Fanpage Facebook và Instagram của Làng trẻ em SOS Việt Nam; duy trì hồ sơ của phương tiện truyền thông và đối chiếu phân tích và số liệu.
-Quản lý xung đột khi có phát sinh và leo thang, có nguy cơ khủng hoảng truyền thông; báo cáo và đề xuất giải pháp với cấp trên để có biện pháp xử lý kip thời.
-Thiết lập và duy trì mối quan hệ hiệu quả với các nhà báo; là cầu nối giữa giới truyền thông, báo chí với Làng trẻ em SOS Việt Nam.
-Điều phối các sự kiện truyền thông.
-Quản lý, lưu trữ, duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu truyền thông như video clip, các bài báo đăng tin về SOS Việt Nam sau mỗi sự kiện,…
-Tìm kiếm cơ hội để nâng cao danh tiếng và tăng độ nhận diện thương hiệu của tổ chức.
-Tìm kiếm các đối tác thiết kế, quảng cáo, truyền thông, nghiên cứu thị trường,... và đề xuất với Giám đốc bộ phận để lựa chọn thực hiện; phối hợp thực hiện các sản phẩm truyền thông, các chiến dịch truyền thông.
-Xây dựng, nâng cao năng lực, và hỗ trợ cho đội ngủ nhân viên phụ trách truyền thông tại khối Làng và Trường cơ sở
-Phối hợp với Văn phòng SOS Quốc tế cấp khu vực và cấp quốc tế trong các chiến dịch truyền thông cấp Quốc tế/Quốc gia.
-Đào tạo về khủng hoảng truyền thông.
-Thực hiện các công việc khác do cấp quản lý phân công.
Quyền lợi được hưởng:
-Lương thỏa thuận.
-Chế độ BHXH + BHYT + BHTN theo quy định hiện hành của Nhà nước.
-Các chế độ khác theo quy định của Tổ chức
-Ứng viên được đào tạo định hướng và có cơ hội tham gia đào tạo trong và ngoài nước các kiến thức, kỹ năng cần thiết trong công việc;
-Được đánh giá hiệu quả làm việc trên cơ sở mục tiêu của cá nhân; mục tiêu của bộ phận; được ghi nhận những nỗ lực đóng góp cho tổ chức.