GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

TRÁCH NHIỆM:
- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý bộ phận hành chính nhân sự đảm bảo thực hiện tốt các chức năng của phòng ban bao gồm tuyển dụng, chấm công tính lương, đào tạo và phát triển đội ngũ.
- Tham gia kiểm soát các chi phí nhân sự, lập các báo cáo liên quan.
- Lên các kế hoạch đánh giá và phát triển đội ngũ nhằm đáp ứng cho nhu cầu tương lai
- Thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân viên.
- Lên kế hoạch cho các hoạt động đoàn thể, xây dựng đội ngũ.
- Dự trù, quản lý ngân sách hàng năm liên quan tới hành chính nhân sự.
- Xây dựng các chính sách về con người đảm bảo hài hòa các yếu tố giữa Công ty và Người lao động.
- Xây dựng văn hóa làm việc toàn Công ty đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả.
MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC

Tham mưu Giám đốc Công ty kiện toàn tổ chức bộ máy, quy chế quản lý của Công ty: Đề xuất phương án cải tiến, kiện toàn cơ cấu tổ chức và các phòng ban, đơn vị trong Công ty. Ban hành hệ thống các quy chế, quy trình, quy định quản lý, chức năng nhiệm vụ, nội quy lao động, quy trình làm việc theo chỉ đạo của Giám đốc Công ty

Ưu tiên cho các ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế. Nắm vững Luật LĐ, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH.
Thái độ: Tuân thủ kỷ luật, năng động, trung thực
Năng lực quản trị và lãnh đạo: quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc và dám chịu trách nhiệm.
Độ tuổi: 30 - 40, hình thức ưa nhìn.
Kỹ năng: Hoạch định, quản lý con người, giao tiếp, đàm phán
Có kinh nghiệm 5 năm trở lên.

Du lịch, Sinh nhật .
Tham gia BHXH theo quy định Cty
Thưởng Lương Tháng 13
Thưởng Lễ, Tết.
(Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty)

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-02-15 09:02:03