Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự $Thu Nhập Từ 35 - 60 Triệu

• Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự.
• Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
• Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực:
• Phân tích đánh giá nguồn lực hiện tại của Công ty theo định kỳ hàng tháng, quý và năm.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự, xác định nhu cầu nhân lực công ty trong tương lai.
Tuyển dụng nhân sự:
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý và năm.
• Triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng được yêu cầu về nhân sự của Công ty.
Đào tạo nhân viên:
• Phối hợp các phòng ban hay các đơn vị đào tạo bên ngoài xây dựng nội dung đào tạo cho nhân viên Công ty.
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự,…
• Thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ về hội nhập và kỹ năng
• Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực.
Quản lý hệ thống phúc lợi Công ty:
• Theo dõi giám sát và đề xuất thực hiện các chế độ quy định của công ty đưa ra nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và công ty.
• Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng nhân viên, tổng hợp khảo sát ý kiến nhân viên và đề xuất các giải pháp để tạo môi trường làm việc tốt hơn.
• Xây dựng, hướng dẫn triển khai, kiểm tra giám sát thực hiện hệ thống lương, đánh giá nhân viên cho toàn Công ty.
• Kiểm tra theo dõi hệ thống khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên – tiền lương – tổ chức thi đua khen thưởng để động viên nhân viên.- Theo dõi, đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên theo đúng quy định.
Xây dựng quy trình, chính sách
• Chỉ đạo thực hiện các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm tạo môi trường làm việc văn hóa và gắn kết các thành viên trong công ty tạo thành tập thể vững mạnh.
• Xây dựng các chính sách, chỉ tiêu thi đua, khen thưởng .
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/GĐ Nhân sự tại các công ty có quy mô 200 lao động trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Thương Mại Điện Tử.
• Độ tuổi: từ 1985 - 1990
• Chuyên môn/ chuyên ngành: Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan
• Chịu áp lực công việc cao
• Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn

• Thu nhập trung bình 35.000.000 - 60.000.000đ/tháng
• Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, đầy nhiệt huyết.
• Cơ hội thăng tiến, phát triển cao.
• Được tham gia các hoạt động team building và sự kiện lớn trong năm độc đáo, hấp dẫn.
• Đóng BHXH, BHYT theo bộ luật lao động. Chế độ nghỉ lễ Tết, đi du lịch hằng năm.
• Thời gian làm việc : 8h30 – 17h30 thứ 2 – thứ 7

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-07-14 16:13:02