Labhouse là 1 phòng Labhouse mới thành lập trực thuộc Công ty TNHH Labhouse Việt Nam, quy tụ các chuyên gia hàng đầu tại Việt Nam và các trang thiết bị hiện đại, cung cấp dịch vụ xét nghiệm trên giải rộng, quy mô lớn. Hiện tại do yêu cầu công việc, chúng tôi đang cần tuyển thêm 1 Giám đốc kinh doanh, cụ thể:
* MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Công việc quản lý
1. Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý, điều hành chung các hoạt động của phòng kinh doanh: bộ phận khách hàng cá nhân; bộ phận khách hàng tổ chức và bộ phận kỹ thuật viên lấy mẫu.
2. Tham gia xây dựng chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc các vị trí trong phòng kinh doanh.
3. Tham gia xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động của phòng kinh doanh.
II. Công việc chuyên môn
1. Tham gia xây dựng doanh số, xây dựng kế hoạch phát triển của phòng kinh doanh.
2. Triển khai kế hoạch kinh doanh, thực hiện giám sát việc cung cấp sản phẩm/dịch vụ cho hệ thống đối tác/khách hàng.
3. Tổ chức, thực hiện tiếp thị, tư vấn tìm kiếm đối tác/khách hàng mới cho phòng kinh doanh. Thực hiện quy hoạch, sàng lọc hệ thống đối tác/khách hàng tiềm năng... Hỗ trợ nhân viên cấp dưới gặp gỡ, đàm phán với các đối tác/khách hàng khi được đề xuất. Trực tiếp gặp và thiết lập mối quan hệ hợp tác với các đối tác/khách hàng VIP có doanh thu/doanh số cao.
4. Xây dựng hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên phòng kinh doanh.
5. Giải quyết các vấn đề phát sinh, các vấn đề liên quan đến đối tác/khách hàng. Trường hợp vượt quá thẩm quyền giải quyết phải báo cáo lên cấp trên để xử lý kịp thời.
III. Công việc cải tiến
1. Thường xuyên đưa ra các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc, hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ của phòng Lab.
2. Kiểm tra định kỳ, đột xuất nhân viên nhằm phát hiện những tồn tại, yếu kém trong công tác quản lý để cải tiến, khắc phục kịp thời.
IV. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
1. Cùng ban lãnh đạo, phòng/ban xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
2. Tham gia xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
3. Ý thức trách nhiệm cao trong công việc, nhiệm vụ được giao và luôn gương mẫu thực hiện đúng các nội quy, quy định của Công ty.
