Giám Đốc Nhà Máy

- Trực tiếp chịu trách nhiệm về mục tiêu, chất lượng, tiến độ và an toàn lao động tại nhà máy.
- Chịu trách nhiệm hỗ trợ và giải quyết các vấn đề liên quan đến khách hàng, khiếu nại khách hàng, thị trường.
- Đào tạo nguồn lực kế cận tại nhà máy.
- Thiết lập mục tiêu chi tiết của nhà máy dựa trên mục tiêu công ty giao cho nhà máy (sản lượng, định mức chi phí, chất lượng, tiến độ…). Phân tích đánh giá rủi ro cho việc hoàn thành mục tiêu.
- Lên kế hoạch sản xuất và triển khai tổ chức sản xuất (kế hoạch nhân lực, vật tư, máy móc thiết bị, tài chính, biện pháp thi công, tiến độ thi công, chất lượng thi công và các kế hoạch khác liên quan đến dự án).
- Giám sát, kiểm tra, đánh giá, đôn đốc tiến độ thực hiện theo kế hoạch sản xuất; và mục tiêu tại các bộ phận.
- Xây dựng định mức sản xuất đối với từng loại sản phẩm (định mức nhân công/ tấn sản phẩm, định mức tiền lương/ tấn sản phẩm, định mức vật tư tiêu hao/ tấn sản phẩm). Thống kê, phân tích dữ liệu và đưa ra các biện pháp cải tiến nhằm hoàn thành mục tiêu.
- Quản lý toàn bộ nhân sự tại nhà máy, giao nhiệm vụ và thường xuyên kiểm tra đôn đốc, đánh giá cấp dưới thực hiện các nhiệm vụ được giao.
- Sắp xếp bố trí và tổ chức bảo quản tốt vật tư, máy móc thiết bị.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kĩ thuật.
- Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương hoặc có kinh nghiệm 6 năm trong lĩnh vực gia công, chế tạo cơ khí.
- Giao tiếp, đọc viết thành thạo tiếng Anh.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm Auto Cad, Excel, Word, MS Project.
- Có kỹ năng tổ chức quản lý điều hành.
- Mối quan hệ: khả năng tạo mối quan hệ tốt với khách hàng và chính quyền địa phương. Có khả năng thuyết phục và thu phục cấp dưới.

- Có xe đưa đón khởi hành lúc 6h00 sáng tại văn phòng công ty, điểm đón Quận 2, Hàng Xanh, Cao tốc.
- Lương từ 35 -45 triệu (tùy năng lực ).
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHYT, BHXH,...
- Được toàn quyền sắp xếp tổ chức các nguồn lực tại nhà máy như: nhân lực, máy móc thiết bị… để thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Được quyền xem xét, đề xuất mức lương cho công nhân viên theo quy định của công ty.
- Được quyền đề nghị tổng giám đốc công ty ra quyết định kỷ luật, sa thải công nhân viên nếu vi phạm nội quy, quy định của công ty.
- Được quyền đề nghị ban giám đốc duyệt thu chi các chi phí hợp lý như tiếp khách…
- Được hưởng các quyền lợi khác theo nội quy và thỏa ước lao động tập thể của công ty.