1. Lập kế hoạch
- Lập kế hoạch, mục tiêu hoạt động của nhà máy thỏa mãn mục tiêu hoạt động của BGĐ/Tổng Công ty
- Xây dựng chiến lược phát triển toàn diện của nhà máy theo các chương trình ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Lập kế hoạch, chỉ đạo, phối hợp các hoạt động và những nguồn lực cần thiết cho sản xuất theo ngân sách, chất lượng, …
- Tham mưu, tư vấn cho BGĐ định hướng để đạt mục tiêu chất lượng, năng suất sản xuất, sản lượng của Công ty/Nhà máy.
2. Quản lý chi phí, tài chính
- Quản lý chi phí và kiểm soát chi phí trong phạm vi, thẩm quyền được giao.
3. Công tác quản trị hệ thống
- Chủ trì và thực hiện xây dựng/kiện toàn công tác quản trị (Quy chế, quy trình, quy định làm việc của Nhà máy, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận thuộc Nhà máy, mô tả công việc các vị trí; Nội quy làm việc, quy chế tiền lương và phúc lợi đãi ngộ,...)
- Chủ trì và thực hiện xây dựng định mức các loại cho Nhà máy (giá vốn, nguyên vật liệu, điện năng, bán thành phẩm, phế liệu,….)
- Chủ động xây dựng, triển khai và đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động của nhà máy.
- Đánh giá kết quả thực hiện công việc, kế hoạch sản xuất của nhà máy định kỳ theo tháng, quý, năm.
4. Công tác quản lý/giám sát hoạt động sản xuất, cải tiến hệ thống quản lý chất lượng
- Cùng phụ trách sản xuất nghiên cứu, tìm kiếm các giải pháp kỹ thuật mới ứng dụng trong sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.
- Giám sát và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ máy móc thiết bị, vật tư, thành phẩm, bán thành phẩm, kho bãi, hàng hóa thuộc phạm vi quản lý Công ty/nhà máy
5. Đáp ứng yêu cầu nguyên vật liệu
- Tìm kiếm, duy trì mối quan hệ với các nhà cung cấp nguyên liệu, vật tư.
- Xây dựng định mức hao hụt nguyên vật liệu
- Kho nguyên vật liệu và bán thành phẩm nguyên vật liệu được bố trí phù hợp, ngăn nắp, có biển phân loại
6. Công tác quản lý
- Tổ chức phân công công việc, đôn đốc, giám sát các bộ phận đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng theo tiêu chuẩn
- Lập chương trình làm việc và quản lý liên quan đến đội ngũ cán bộ công nhân viên nhằm đáp ứng được yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận
- Hoạch định, dự báo nhu cầu nhân lực của nhà máy.
- Xây dựng văn hóa làm việc và ứng xử cho toàn bộ nhân viên thuộc quyền quản lý trực tiếp phù hợp với văn hóa chung công ty
- Chịu trách nhiệm thực hiện, đôn đốc nhân viên thực hiện tốt các nội quy của Công ty, bảo vệ, gìn giữ tài sản, triển khai thực hiện các biện pháp đảm bảo ATVSLĐ, PCCC...
- Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề của công nhân.
- Thực hiện các yêu cầu liên quan khác của cấp trên.
7. Báo cáo và phối hợp với Tổng Công ty
- Phối hợp với các phòng ban thuộc Tổng Công ty để thực hiện/triển khai kế hoạch phát triển chung của Tổng Công ty và của Nhà máy
- Tổ chức triển khai/thông báo các Quy định của Tổng Công ty có liên quan tới các bộ phận trực thuộc của Nhà máy
- Báo cáo công việc cho BGĐ và các Đơn vị thuộc Tổng Công ty (theo phân cấp – nếu có) định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
- Chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Ban Giám đốc Tổng Cty về mọi hoạt động của Nhà máy
* QUYỀN HẠN:
- Tham mưu chiến lược chung
- Đề xuất cơ cấu tổ chức liên quan đến công ty/nhà máy
- Giám sát và quản lý nhân viên trong công ty/nhà máy
- Đề xuất các chiến lược hành động, phương án triển khai công việc của công ty/nhà máy
* CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Mức thu nhập cạnh tranh.
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực do Công ty tổ chức hoặc cử đi đào tạo
- Được THƯỞNG TẾT và thưởng doanh số
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và có cơ hội thăng tiến tốt đối với nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty.
- Được tham gia BHXH, BHYT ngay khi ký HĐLĐ chính thức và các chế độ phúc lợi (nghỉ mát, khám sức khỏe, quà nhân các sự kiện/ngày lễ,….) của công ty.
- Được tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp tổ chức hàng tháng; Tham gia các hoạt động ngoài giờ phong phú cùng đồng nghiệp: CLB đá bóng, CLB dành cho chị em công ty...
- Các chế độ, chính sách khác được thực hiện đầy đủ theo quy định của Luật Lao động và quy định của Công ty.
