Giám đốc Nhân sự

CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
Mức lương
80 triệu/tháng
Địa điểm làm việc
Hải Dương
Kinh nghiệm yêu cầu
Cập nhật
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

* Nhiệm vụ:
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động đảm bảo công tác an ninh, an toàn lao động, môi trường chăm sóc sức khỏe NLĐ và PCCC ở Công ty máy.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng,
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Thực hiện các công việc khác do Ban GĐ giao phó.
* Quyền hạn:
- Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do Ban GĐ giao.
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.
- Tạm thời đình chỉ công tác đối với CBNV theo ủy nhiệm của Ban GĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo CBNV làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty v.v...
- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng HCNS.
- Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
- Được quyền thừa lệnh Ban GĐ xử lý những CBNV vi phạm nội quy trong Công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
- Xử lý các sai phạm của CBNV căn cứ nội quy Công ty và pháp luật Nhà nước.
- Ký, sao y một số giấy tờ hành chính được Ban GĐ uỷ quyền.
- Thừa uỷ nhiệm của Ban GĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của Ban GĐ, nhà nước để CBNV am hiểu và thực hiện.
- Thừa ủy nhiệm của Ban GĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị TGĐ.
- Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của Công ty.
- Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
- Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển … đối với nhân viên trong phòng.
- Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
- Tham gia cùng các Trưởng bộ phận xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
- Thực hiện các công việc khác khi được phân công.
- Đóng góp ý kiến và đề xuất các biện pháp nhằm cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao chất lượng công việc.
- Kiến nghị xem xét các chế độ đãi ngộ của cá nhân nếu thấy chưa thỏa đáng.
* Mối quan hệ làm việc:
- Nội bộ:
+ Với cán bộ, nhân viên dưới quyền: Giao nhiệm vụ/hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ, kiểm tra, giám sát và yêu cầu báo cáo công việc.
+ Quan hệ với cấp trên trực tiếp là Ban Giám Đốc, Ban Điều hành và Ban TGĐ để nhận các thông tin chỉ đạo và kế hoạch làm việc. Báo cáo, đề xuất những vấn đề phát sinh có liên quan tới công việc mình phụ trách, về các vấn đề liên quan tới hành chính, lương bổng và khen thưởng.
- Bên ngoài:
+ Với các cơ quan quản lý nhà nước: Báo cáo, tổ chức thực hiện các quy định liên quan, nếu các phát sinh vượt khỏi phạm vi thẩm quyền phải xin ý kiến chỉ đạo hoặc có phê duyệt của ban GĐ ban TGĐ.
+ Với các đối tác, khách hàng, nhà cung cấp: Thương thảo, đàm phán.

Yêu cầu công việc

- Trình độ : Đại học trở lên;
- Chuyên ngành : Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, Lao động tiền lương, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực;
- Chứng chỉ : Ưu tiên có các chứng chỉ đào tạo về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, quản lý nhân sự;
- Kinh nghiệm : Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản lý về nhân sự;
- Kiến thức : Am hiểu các hoạt động HC - NS trong doanh nghiệp;
* Kỹ năng/khả năng :
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên;
- Kỹ năng giao tiếp, thiết lập các mối quan hệ trong công việc;
- Kỹ năng sử dụng máy tính (MS Office), phần mềm QTNS;
* Yêu cầu về thể chất/Điều kiện làm việc:
- Sức khỏe tốt
- Nam/nữ, tuổi từ 30 đến 45
* Người thay thế khi vắng mặt: Do GĐ nhân sự ủy quyền theo từng thời điểm
* Thời gian làm việc: 8h-16h30
* Số lượng: 01

Quyền lợi

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-10-31 17:36:23

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Giám đốc Nhân sự - Mã tin đăng: 3198285. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật

Thông tin chung

Ngành nghề
Nhân sự
Cấp bậc
Giám Đốc/ Quản Lý Cấp Cao
Kinh nghiệm yêu cầu
Đang cập nhật
Trình độ yêu cầu
Đại học
Số lượng cần tuyển
Đang Cập Nhật
Hình thức làm việc
Đang cập nhật
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
01/01/1970
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây