Giám Đốc Nhân Sự

- Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể hơn trong quá trình phỏng vấn
- Tổ chức công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình, biểu mẫu Hành chính – Nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Tư vấn pháp lý/tham gia giải quyết các phát sinh về tranh chấp quyền lợi giữa Công ty và người lao động
- Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động trong công ty để tối ưu hiệu quả, năng suất người Lao động đáp ứng yêu cầu của Công ty.
- Hoạch định chiến lược, các phương án sử dụng nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả và năng suất Nhân sự
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp; triển khai các chương trình hành động nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp; thường xuyên theo dõi, đánh giá và điều chỉnh văn hóa theo chiến lược phát triển của Doanh nghiệp.
- Quản lý, điều hành, giám sát công việc của nhân sự thuộc Phòng Hành chính Nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong phòng.
- Chủ động xử lý và tham mưu cho Ban Lãnh đạo giải quyết tốt các tình huống pháp lý phát sinh trong giao dịch kinh tế, dân sự, lao động, thuế, bảo hiểm… để tối ưu quyền lợi của Công ty.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh/đầu tư của Công ty;
- Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức của Công ty đảm bảo tính khoa học, phù hợp

- Có network và mối quan hệ tốt trong lĩnh vực tuyển dụng;
- Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
- Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý kinh tế, luật;
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty/Công ty kinh tế có quy mô lớn từ 500 CBNV trở lên;
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín
Quyền lợi:
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động Việt Nam.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
- Mức lương cạnh tranh: Thỏa thuận theo năng lực
- Hưởng các chính sách đãi ngộ theo quy định của Công ty

Mức lương cạnh tranh: Thỏa thuận theo năng lực

Hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động Việt Nam.

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-16 11:10:06