GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Sử dụng các công cụ khoa học và kinh nghiệm tiên tiến trong quản trị (như BSC, KPIs, 3Ps,…) để:
- Trực tiếp quản lý, điều hành hệ thống Nhân sự - Pháp chế - Hành chính để triển khai chiến lược và kế hoạch nhân được phê chuẩn cho Nhóm cty
- Đề xuất chiến lược nhân sự và kế hoạch triển khai cho nhóm cty để HĐQT phê chuẩn.
- Xây dựng các phương pháp, công cụ và đào tạo kỹ năng tuyển dụng, huấn luyện, đánh giá và quyết định thay đổi đối với nhân sự các cấp. Trực tiếp thực hiện việc tuyển dụng hoặc tham gia tuyển dụng, huấn luyện, đánh giá các vị trí theo phân cấp về nhân sự
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng chiến lược hoạt động của công ty và các cty thành viên thuộc Group- gồm các cty con và cty liên kết.
- Chủ trì xây dựng các qui trình, qui phạm làm việc theo quan điểm hiện đại – gắn với kỹ thuật số và thiết bị giao tiếp thông minh;
- Xây dựng hệ thống tổ chức, quản trị với đầy đủ mô tả công việc và biên chế cho từng vị trí – gồm cả sổ tay nhân viên, từ điển năng lực, cách thức đánh giá và phát triển nhân sự trong tổ chức theo quan điểm “Gắn sự nghiệp cá nhân với sự phát triển của doanh nghiệp”
- Trực tiếp quản lý việc lập các thủ tục đầu tư, xin cấp giấy phép, cấp chứng chỉ, giấy tờ liên quan tới cty và nhân sự cty – gồm cả các vấn đề liên quan tới bảo hiểm, an toàn vệ sinh, phòng cháy chữa cháy, v.v…
- Xây dựng môi trường làm việc, hệ thống qui chuẩn trong văn hóa, ứng xử của nhân sự trong nhóm công ty
- Xây dựng các chính sách liên quan tới nhân sự - bao gồm cả chính sách lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm,..phản ánh được quan điểm quản trị của HĐQT trên cơ sở tuân thủ luật pháp;
- Tham mưu cho Hội đồng quản trị về lĩnh vực phụ trách.
- Tham gia công tác xây dựng chính sách trong nhóm cty
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Chủ tịch Hội đồng quản trị thuộc phạm vi công việc đảm nhiệm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-20 17:10:11